дата ответа: 19.01.2025
При увольнении по соглашению сторон можно определить любые условия, которые вас устроят: дату увольнения, сумму компенсации, освобождение от «отработки» (двухнедельного уведомления). Достаточно оформить письменное соглашение в произвольной форме, подписанное обеими сторонами, и приказ об увольнении. Окончательный расчет выплачивается в день увольнения, включая зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, если предусмотрено – дополнительную выплату. Пункт о неразглашении можно включить в соглашение или заключить отдельный NDA, хотя его юридическую силу стоит подкрепить компенсацией или штрафами за нарушение. При соблюдении формы и сроков никаких споров не возникнет. Главное – четко зафиксировать все условия, чтобы избежать взаимных претензий.
Yurkz 