Как урегулировать спор об интеллектуальной собственности с уволенным сотрудником?

По Трудовому кодексу и закону об авторском праве, если работник создал объект интеллектуальной собственности в рамках своих должностных обязанностей и по заданию работодателя, права обычно принадлежат работодателю. Однако при споре нужно доказать, что разработка осуществлялась в рабочее время, с использованием ресурсов компании и в исполнение трудовых функций. Проверьте трудовой договор и должностную инструкцию, где должно быть указано, что создание ПО входит в обязанности. Если формулировка нечеткая, может потребоваться экспертиза, подтверждающая вклад компании (техника, софт, оплата). Суд рассматривает конкретные обстоятельства. Рекомендуется заранее заключать отдельные соглашения о передаче авторских прав, чтобы избежать подобных конфликтов.