дата ответа: 13.02.2025
Составьте приказ о проведении служебной проверки, назначьте комиссию (включите HR, бухгалтерию, безопасность). Пусть комиссия запросит личные дела сотрудников, трудовые договоры, приказы о приеме на работу, табели учета рабочего времени, платежные ведомости. Проведите фактическую перекличку, приглашая работников явиться для подписей и беседы. Если люди не появятся, нет сведений об их рабочей деятельности, оформляйте докладную записку и решайте вопрос об увольнении за прогул или в связи с отсутствием факта работы. При выявлении махинаций, если есть хищение зарплат, можно обратиться в полицию. Тщательно документируйте каждый шаг, чтобы избежать обвинений в незаконных действиях. Корректное оформление поможет уволить фиктивных сотрудников без рисков.