Как уволить руководителя за неэффективность, не имея доказательств нарушения?

Если контракт срочный, дождитесь его истечения или договоритесь о досрочном расторжении с выплатой компенсации, прописанной в договоре. Без дисциплинарных проступков или нецелевого расхода средств уволить «просто так» сложнее. Можно использовать опцию «прекращение трудового договора по соглашению сторон», предложив выходное пособие. Или если акционеры не доверяют, они могут через общее собрание отстранить директора, но компенсация по трудовому договору обычно выплачивается. При отсутствии нарушений директор защищён законом, придется искать взаимные договоренности.