Как расторгнуть трудовой договор со стажером, если он не справляется?
1 ответМы взяли новичка на условиях стажировки и официального испытательного срока. Прошел месяц, стало ясно, что он не способен выполнять задачи. Какие шаги, чтобы уволить без конфликта с законом?
Если в договоре прописан испытательный срок (до 3 месяцев), и стажер не прошел проверку, работодатель вправе расторгнуть договор, уведомив в письменной форме об отрицательном результате испытания. Главное – соблюсти сроки (уволить до окончания испытания) и зафиксировать, в чем именно несоответствие. Издайте приказ, передайте работнику под роспись, выплатите фактический расчет. Это легальная процедура. Если стажер возразит, при судебном разбирательстве важно показать, что вы реально оценивали его навыки и он не дотянул до критериев.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багaдат Кабиевич
- Стаж:
- 19 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 13 отзывов
- Защита прав работодателя
- Невыплата заработной платы
- Производственная травма
- Обжалование увольнения
- Защита прав работников
- Трудовое право
- Юрист
- Астана
Похожие вопросы
Работал по срочному договору сверхурочно и в выходные — не платят
- 24.08.2026
Работнику с инвалидностью не создали условия, прописанные в договоре
- 08.07.2026
Как отказаться от внеурочной работы без риска увольнения?
- 20.02.2025
Можно ли пропорционально платить за учебный отпуск, если сотрудник берет его частями?
- 18.02.2025
Как быть, если меня уволили по сокращению штата, но тут же приняли другого человека на мою должность?
- 06.01.2025
Можно ли отказаться от прохождения полиграфа, если работодатель считает это способом проверки лояльности?
- 06.02.2025
Можно ли перевести сотрудника на «сменную» работу, если раньше был 5/2, чтобы покрыть вечернее время?
- 08.02.2025
Как признать трудовой договор недействительным?
- 03.12.2024
Можно ли перевести работника из полного штата на 0.5 ставки без его согласия?
- 13.01.2025
