Как расторгнуть трудовой договор со стажером, если он не справляется? - Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Как расторгнуть трудовой договор со стажером, если он не справляется?

Как расторгнуть трудовой договор со стажером, если он не справляется?

1 ответ

0
0
237

05.01.2025

Мы взяли новичка на условиях стажировки и официального испытательного срока. Прошел месяц, стало ясно, что он не способен выполнять задачи. Какие шаги, чтобы уволить без конфликта с законом?

Ответ на вопрос 09.01.2025
дата ответа: 09.01.2025

Если в договоре прописан испытательный срок (до 3 месяцев), и стажер не прошел проверку, работодатель вправе расторгнуть договор, уведомив в письменной форме об отрицательном результате испытания. Главное – соблюсти сроки (уволить до окончания испытания) и зафиксировать, в чем именно несоответствие. Издайте приказ, передайте работнику под роспись, выплатите фактический расчет. Это легальная процедура. Если стажер возразит, при судебном разбирательстве важно показать, что вы реально оценивали его навыки и он не дотянул до критериев.

Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом. Семейное право В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи. Трудовые споры Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов. Гражданское и административное право В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений. Корпоративное и коммерческое право Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами. Подход к работе Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения. Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
14
0

Похожие вопросы

Работал по срочному договору сверхурочно и в выходные — не платят

1 ответ
24.08.2026
У меня срочный трудовой договор на период сезонного проекта. Последние четыре месяца я регулярно оставался после смены и выходил по субботам — иногда по двенадцать часов, потому что сроки горели. В табеле стоят обычные восемь часов, доплат не было, руководитель говорил, что всё учтут премией в конце проекта. Проект закончился, премии нет, договор истекает. Как взыскать деньги за переработки и работу в выходные?
Читать далее
0
0
0

Работнику с инвалидностью не создали условия, прописанные в договоре

1 ответ
08.07.2026
У меня третья группа инвалидности, при приёме на работу в договор включили сокращённую продолжительность рабочего времени и оборудование рабочего места с учётом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации. Полгода всё соблюдалось, потом переехали в новый офис: специальное кресло и подъёмник не установили, рабочее место на третьем этаже без лифта, а график вернули к обычному. На просьбы отвечают, что бюджет не предусмотрен. Что мне предпринять?
Читать далее
0
0
1

Как быть, если меня уволили по сокращению штата, но тут же приняли другого человека на мою должность?

1 ответ
06.01.2025
Компания объяснила сокращение штата «экономией», однако через неделю на мое место взяли нового сотрудника. Похоже, что сокращение фиктивное. Могу ли я оспорить такое увольнение?
0
0
373

Можно ли отказаться от прохождения полиграфа, если работодатель считает это способом проверки лояльности?

1 ответ
06.02.2025
У нас объявили, что все сотрудники пройдут «детектор лжи», чтобы выявить «нечестных». Я не хочу, считаю это вторжением в личную жизнь. Могут ли меня уволить за отказ?
0
0
264

Как признать трудовой договор недействительным?

1 ответ
03.12.2024
Я подписал контракт, в котором есть пункты, нарушающие Трудовой кодекс: лишение зарплаты за опоздание и штрафы без прописанных правил. Могу ли я оспорить такие условия и признать их незаконными?
0
0
262

Можно ли перевести работника из полного штата на 0.5 ставки без его согласия?

1 ответ
13.01.2025
У нас упал объем производства, босс решил, что все сотрудники должны работать на полставки. Некоторые против, боятся потери половины зарплаты. Имеет ли право работодатель так резко понижать ставки?
0
0
323
Показать все