Как уволиться, если директор не подписывает приказ и отказывает, говоря «нет замены»? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как уволиться, если директор не подписывает приказ и отказывает, говоря «нет замены»?

Как уволиться, если директор не подписывает приказ и отказывает, говоря «нет замены»?

1 ответ
0
0
1

31.12.2024

Я принес заявление, прошло уже 2 недели, но директор говорит, что «без преемника не отпущу». Законно ли это и могу ли я просто не выйти, когда истечет срок уведомления?

Ответ на вопрос
02.01.2025
дата ответа: 02.01.2025

По ТК РК через месяц после подачи заявления (или иной срок, указан в договоре) вы имеете право прекратить работу независимо от «пока не нашли замену». Отказ директора подписать приказ не аннулирует ваше право. Направьте заявление заказным письмом, храните уведомление о вручении. По истечении срока можете не выходить, и это не будет прогулом. Если возникнет спор, трудинспекция или суд подтвердит ваше законное увольнение и принудит выдать приказ и расчет.

Похожие вопросы

Показать все

Можно ли удерживать из зарплаты работника стоимость испорченного оборудования без решения суда?

1 ответ
23.01.2025
Мой сотрудник разбил дорогое оборудование, директор говорит «вычтем из его зарплаты» без лишних формальностей. Законно ли это, или нужно его согласие или судебное решение?
0
0
0

Как подтвердить юрсилу локального акта, если работники не ознакомлены?

1 ответ
06.02.2025
Мы выпустили новое положение о премировании, но часть сотрудников не в курсе. Пришло время платить, они говорят «не знаем никаких новых правил». Законен ли этот акт, если нет подписей об ознакомлении?
0
0
2

Как признать обязанность работодателя по выдаче спецодежды в торговом зале?

1 ответ
15.01.2025
Мы работаем консультантами одежды, начальник требует форму, но просит нас самим купить. Однако хотим бесплатно, ведь это элемент униформы. Есть ли требование закона выдать бесплатную форму, если она — часть корпоративного стиля?
0
0
0

Как подтвердить период работы, если компания сменила название и директора?

1 ответ
23.12.2024
Я работал в ТОО «А», потом оно стало ТОО «Б», директор сменился, но деятельность продолжается. Теперь при увольнении в документах фигурирует другое юрлицо, а я хочу сохранить непрерывный стаж. Что делать?
0
0
2

Можно ли законно реализовать монетизацию отпуска?

1 ответ
14.12.2024
Я не хочу каждый год уходить в отпуск, лучше бы мне платили за эти дни. Но в HR говорят, что оплачиваемая компенсация отпуска допустима только при увольнении. Действительно ли нет другого способа?
0
0
2

Как оформить отсутствие сотрудника по семейным обстоятельствам, чтобы не было прогула?

1 ответ
16.12.2024
Мне срочно потребовалось уехать на пару дней, но директор не берет трубку, боюсь, что посчитают «прогул». Могу ли я потом принести подтверждение (справки, билеты) и не попасть под дисциплинарку?
0
0
1
Показать все