дата ответа: 12.02.2025
Трудовой кодекс Казахстана обязывает работодателя при сокращении соблюдать процедуру, предоставляя уведомление, компенсации и реальное упразднение должности. Если выяснится, что новую ставку ввели фактически с теми же функциями, сокращение фиктивное. Подайте иск в суд о признании увольнения незаконным, требуйте восстановить в должности и оплатить вынужденный прогул. Суд часто удовлетворяет такие иски, если работодатель не докажет действительного сокращения. Вы получаете возмещение зарплаты за время отсутствия и снова приступаете к работе.