Как правильно уволить сотрудника за систематические прогулы?

Я ухожу в ежегодный отпуск, но бухгалтерия заявляет «средств нет, выплатим потом». А я знаю, что по ТК отпускные должны быть выданы не позднее чем за три дня до начала отпуска. Как отстоять это право?

Здравствуйте. В пятницу (4 июля) мне на работе предложили (потребовали, не объясняя причин) написать заявление на перевод на другую должность. В данное время занимаю должность заместителя начальника отдела. Новая должность - экономист по распределению и сбыту (с заработной платой меньше, причем ощутимо меньше). Я отказалась, начальник отдела труда была не в восторге от этого. Я сказала, что ничего добровольно писать не буду. Небольшие уточнение: недавно у нас сменился директор, и новый заместитель начальника отдела его человек. Причем, перейдя на новую должность, у меня остается тот же объем работы, те же обязанности, та же ответственность, но с более низкой заработной платой. Как мне законно отстоять свои права? Тем более во многих вопросах Трудовой кодекс на моей стороне, например сократить меня не могут. Во первых я занимаю место декретницы, во вторых - в одиночку воспитываю ребенка с инвалидностью (ребенку 14 лет). Как мне действовать в данной ситуации? Могу ли я настоять, что бы все беседы записывались на диктофон? Предполагаю, что они не согласятся. Потихоньку в кармане телефон держать с диктофоном? Так вроде это незаконно. Написать директору письмо с просьбой прояснить данную ситуацию и зарегистрировать его в канцелярии организации?

Моя мама работает в школе. Ей 18августа письменно уведомили о прекращение трудового договора. 17сентября наступает пенсионный возраст. Мама хочет продолжать работу на этом рабочем месте и что делать дальше ? Написат заявление о продление срока ? При отказе работадателя как поступить дальше в судебном порядке.

Начальник настаивает, чтобы я регулярно оставалась после 18:00, грозится уволить за «непослушание». Законно ли это давление, и могу ли я написать отказ?

У нас в офисе объявили, что все пойдут на детектор лжи. Я считаю это вмешательством в личную жизнь. Имеют ли право уволить меня за несогласие?

Я хочу уйти с работы немедленно, но работодатель говорит об обязательной двухнедельной отработке. Есть ли случаи, когда работник может уволиться сразу, и как оформить все грамотно?

Я хочу уволиться, а директор говорит, что «не отпустим, пока не найдешь нового человека на свое место». Может ли он так диктовать условия и задерживать оформление моего увольнения?

У нас выпустили новое положение об обязанностях, я не согласился, посчитал его слишком жестким, не подписал. Начальство говорит «уволим за несоответствие». Имеют ли право?

У нас офис на ремонте, всех перемещаем в другое здание на 2 месяца. Один сотрудник отказывается, говорит «далеко ездить». Имеем ли право insist без его согласия?