Как законно обезопасить компанию при увольнении ключевого сотрудника?

В Казахстане «соглашение о неконкуренции» не имеет детального правового регулирования, однако можно заключить договор о неразглашении (NDA), где прописать запрет на раскрытие конфиденциальной информации и коммерческих тайн. Также добавляют пункт, что сотрудник не вправе переманивать клиентов или сотрудников компании в течение определенного срока (обычно 6-12 месяцев) после увольнения. При этом важно предусмотреть компенсацию сотруднику за эти ограничения. Если соглашение беспочвенно ограничивает трудовые права, суд может признать его недействительным. Чтобы снизить риск признания недействительности, укажите реальные потери, которые несет бизнес, и разумные рамки ограничений. Нарушение NDA позволяет взыскать убытки, если докажете факт переманивания клиентов и реальный ущерб.