Можно ли брать интервью у соискателя и задавать вопросы личного характера (семья, религия)?

Закон о труде и защите персональных данных запрещает задавать вопросы, не связанные с профессиональными качествами, типа религии, планов на беременность, национальности. Это может расцениваться как дискриминация или вторжение в личную жизнь. Вы вправе спрашивать о навыках, опыте, графике, но не о личных убеждениях, здоровье (кроме обязательных для должности требований). Кандидат вправе отказаться отвечать, а работодатель не должен отказывать из-за таких факторов. При жалобе в трудинспекцию вам грозит ответственность за дискриминационный подход.