
Можно ли снимать на видео рабочий процесс, если я хочу зафиксировать нарушения?
1 ответНа предприятии строгий распорядок, но много нарушений со стороны руководства. Я решил заснять, но меня предупредили об увольнении за «разглашение коммерческой тайны». Разве можно запретить съемку для доказательств?
Съемка может нарушать правила внутреннего распорядка, особенно если работодатель прописал запрет на фото/видео в целях сохранения тайны. Но если вы фиксируете грубые нарушения (нарушение безопасности, задержки зарплаты), суд может принять такие записи как доказательства. Однако коллеги или руководство могут ссылаться на незаконность съемки без согласия. Рекомендуется сначала пожаловаться официально, запросить проверку. Если съемка признается незаконной, могут применить дисциплинарные меры. Но при судебном рассмотрении иногда используют видеоматериалы, если они подтверждают серьезные нарушения.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ


Нуркенова Асем Аскаровна
- Стаж:
- 17 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 0 отзывов
- Производственная травма
- Невыплата заработной платы
- Трудовое право
- Защита прав работодателя
- Обжалование увольнения
- Защита прав работников
- Юрист
- Астана
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель компенсировать использование личного автомобиля
- 22.08.2026
Работники нескольких цехов завода массово требуют доплаты за вредные условия
- 28.08.2026
Работника уволили задним числом, а он узнал об этом спустя месяц
- 25.09.2026
Как расторгнуть трудовой договор со стажером, если он не справляется?
- 05.01.2025
Инженера после конфликта переводят в разнорабочие: как остановить давление?
- 03.07.2026
Можно ли ограничить перерыв на обед до 15 минут, если работники согласны?
- 01.01.2025
Как защититься, если меня обвинили в недобросовестном исполнении, а на деле не дали инструкций?
- 13.12.2024
Можно ли записывать разговоры руководителя, который оскорбляет сотрудников, чтобы подать жалобу?
- 12.02.2025
На заводе суммированный учёт времени, а переработки не считают: как проверить?
- 30.08.2026