Можно ли не подписывать дополнительное соглашение о переработках, если я не хочу часто задерживаться? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли не подписывать дополнительное соглашение о переработках, если я не хочу часто задерживаться?

Можно ли не подписывать дополнительное соглашение о переработках, если я не хочу часто задерживаться?

1 ответ
0
0
2

30.01.2025

Компания хочет узаконить, что все обязаны работать по 10 часов, мотивируя производственной надобностью. Разве я обязан принимать такие условия?

Ответ на вопрос
01.02.2025
дата ответа: 01.02.2025

Нет, изменение рабочего времени – это существенное условие, требующее вашего согласия. Вы вправе не подписывать. Работодатель может уведомить за месяц о переменах. Если вы после этого отказываетесь, его выбор – или оставить все как есть, или оформить сокращение. Принуждение подписать «10-часовой день» недопустимо. Если все же оформят приказ без вашего согласия, можно оспорить в трудинспекцию. Скорее всего, заставить работать больше нельзя, кроме аварийных случаев.

Похожие вопросы

Показать все

Можно ли удерживать деньги за испорченную оргтехнику, если это обычный износ?

1 ответ
13.02.2025
Я оператор ПК, сгорел блок питания из-за скачка напряжения, мне хотят вычесть из зарплаты стоимость ремонта. Но ведь это не моя вина, скорее всего, естественный износ или авария в электросети. Как защититься?
0
0
2

Как действовать при отказе работодателя оплачивать командировочные расходы в полном объеме?

1 ответ
17.12.2024
Я ездил по поручению в другой город, потратил на билеты и гостиницу, но бухгалтер вернул лишь часть, сказав «дорого летал, могли дешевле». По закону разве не должны компенсировать фактические документированные траты?
0
0
1

Может ли компания внедрять штрафы из зарплаты за нарушения?

1 ответ
12.01.2025
У нас приняли локальный акт, где прописали штраф за опоздание 1000 тенге, штраф за некорректное общение 2000 тенге и так далее. Руководство говорит, что это для дисциплины. Законно ли вообще удерживать деньги из моего оклада таким образом?
0
0
3

Как оформить обычный обеденный перерыв как рабочее время при «непрерывном» производстве?

1 ответ
04.12.2024
На нашем потоке нельзя останавливать машину, рабочие должны есть «по очереди» без formalного перерыва. Получается, люди не уходят, а фактически трудятся и перекусывают на ходу. Нужно ли это время считать как рабочие часы и оплачивать?
0
0
2
Показать все