Можно ли оформить «дистанционную» занятость полностью, если в договоре не прописано? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли оформить «дистанционную» занятость полностью, если в договоре не прописано?

Можно ли оформить «дистанционную» занятость полностью, если в договоре не прописано?

1 ответ
0
0
1

21.12.2024

Я давно работаю в офисе, а теперь планирую переезд в другой город. Хочу работать удаленно на постоянной основе. Надо ли подписывать новый договор?

Ответ на вопрос
26.12.2024
дата ответа: 26.12.2024

Изменение формата на 100% дистанционный труд – существенное условие. Оформляется дополнительным соглашением: «Место работы – надомно, порядок взаимодействия – онлайн». Это не требует расторжения и нового договора, но нужно письменно закрепить, чтобы оплату и стаж не потерять. Укажите способы связи, когда обязаны быть на связи, как передаете результаты. Без такого согласования работодатель может трактовать это как «самоволку». При несогласии сторон придется увольняться или оставаться в офисе.

Похожие вопросы

Показать все

Как доказать, что фактически я работала больше ставок, если бухгалтерия считает только одну?

1 ответ
24.01.2025
У меня должность «педагог», но нагрузка постоянно превышает норму, по факту веду дополнительные группы. Официально оформлена только на одну ставку, оплату платят скромно. Хочу получить компенсацию за «допставку». Какие нужны доказательства?
0
0
1

Можно ли снимать на видео рабочий процесс, если я хочу зафиксировать нарушения?

1 ответ
15.12.2024
На предприятии строгий распорядок, но много нарушений со стороны руководства. Я решил заснять, но меня предупредили об увольнении за «разглашение коммерческой тайны». Разве можно запретить съемку для доказательств?
0
0
5

Как обжаловать штраф госинспекции труда, если я (работодатель) считаю, что проверка была неверной?

1 ответ
02.12.2024
Инспектор труда выписал штраф за якобы неправильный учет рабочего времени. Но я полагаю, что мы все ведем корректно, и хочу оспорить постановление. Есть ли порядок апелляции?
0
0
1

Как оформить перерывы кормящей матери?

1 ответ
30.11.2024
У нас сотрудница с ребенком до полутора лет, врач говорит о частом кормлении, но начальник сомневается, надо ли оплачивать эти перерывы или пусть она берет без оплаты. Хотим понять точную норму?
0
0
0

Как уволить генерального директора, если он нарушает трудовое законодательство, но является учредителем?

1 ответ
06.12.2024
Мы работники, видим, что гендир нарушает Трудовой кодекс, есть доказательства. Но он же является учредителем (акционером). Как можно освободить его от должности директора на основании трудовых нарушений?
0
0
1

Как не потерять отпускные дни, если я одновременно работал по совместительству и по основному месту?

1 ответ
26.12.2024
Я уволился сразу с двух мест: основной работе и совместительства. Боюсь, что отпуск на совмещенной должности не оплатят. Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск и в совместительстве тоже?
0
0
0
Показать все