Можно ли отказать сотруднику в внеплановом отпуске, если он только что вернулся из ежегодного?

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) по семейным обстоятельствам – это соглашение сторон, обязательным становится лишь в определенных ситуациях (например, по учебе или для инвалидов). Если не попадает под обязательную категорию, работодатель вправе либо согласиться, либо отказать. Но если у работника действительно неотложные обстоятельства, часто договориться проще, чем рисковать конфликтом, ведь может быть больничный или другое решение. Закон же не обязывает безусловно давать «за свой счет» в любом случае, кроме предусмотренных случаев.