Я проработал в небольшой фирме много лет, сам договор и записи в трудовой у меня не сохранились, компания уже не существует. Теперь новая работа требует подтверждения стажа. Как это сделать по законам Казахстана, если документы утеряны?
Ответ на вопрос
11.02.2025
дата ответа: 11.02.2025
Можно обратиться в госархивы, где часто хранятся ликвидационные документы, взять дубликаты приказов или справки о работе. Также подойдут любые платежные ведомости, выписки о пенсионных отчислениях, свидетельские показания коллег. Если есть пустота в документах, можно подать в суд, предоставив косвенные доказательства (справки о зарплате, переписку), и суд признает период работы официальным. Главное — собрать максимум подтверждений, потому что компания закрыта. Пенсионный фонд тоже может подтвердить ваши взносы, указывающие на фактическую занятость в тот период.
Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом.
Семейное право
В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи.
Трудовые споры
Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов.
Гражданское и административное право
В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений.
Корпоративное и коммерческое право
Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами.
Подход к работе
Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения.
Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
Продолжал ходить на работу и выполнять обязанности, а спустя примерно месяц случайно узнал от коллег, что приказ о моем увольнении оформлен значительно более ранней датой, чем момент, когда я об этом узнал. Все это время я фактически продолжал трудиться, никто мне ничего не сообщал об увольнении, зарплату за этот период тоже не выплатили. Ситуация выглядит крайне странно и явно незаконно. Как восстановить справедливость и что делать с оформлением задним числом?
Работаю по суточному графику на объекте с непрерывным циклом, между сменами по правилам должен быть определенный минимальный период отдыха, но диспетчерская служба регулярно ставит меня в график с явным нарушением этого минимального интервала, ссылаясь на нехватку персонала. Несколько раз пытался отказаться выходить с недостаточным отдыхом, но получал угрозы штрафов и разговоры о профпригодности. Здоровье и концентрация внимания на смене реально страдают. Как добиться соблюдения нормы межсменного отдыха, не потеряв работу?
В соответствии с 1) пп. 8 п.2 \"Правил и условий исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения\", утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 (работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность),
2) п.639 \"Должностные обязанности\", п.641 \"Требования к квалификации\" §110 \"Квалификационного справочника должностей, специалистов и иных служащих\" (приложение к приказу Министра труда и социальной защиты населения Ресублики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553)
обратилась к работодателю рассмотреть и засчитать в календарном исчислении в стаж работы по специальности инженеру по управлению внутренней нормативной документацией период работы в должности секретаря-референта, трудовая деятельность подтверждается трудовой книжкой, обязанностями, установленными утверждённой должностной инструкцией секретаря-референта Председателя Правления. Приведена сравнительная таблица соответствия по 7 (семи) пунктам должностных обязанностей референта (согласно квал. справочнику) и инженера по управлению внутренней норм. документацией, сравнительная таблица соответствия требований к квалификации референта (согласно квал. справочнику) и инженера по управлению внутренней норм. документацией (согласно должностной инструкции). Комиссия по установлению трудового стажа перед принятием решения об установлении (увеличении или отказе) трудового стажа запросила должностную инструкцию секретаря-референта. Правомерно ли это? Будет ли являться основанием для перерасчета (увеличения) стажа по специальности совпадение по семи должностным обязанностям референта и инженера по управлению ВНД?
На собеседовании узнали, что у меня двое маленьких детей, и, как я поняла, только из-за этого отказались — мол, «частые больничные, простите». Могу ли я подать жалобу, указав дискриминацию по семейному статусу?
Ко мне подошли в HR, дали соглашение, где урезают мои премии и обязали подписать «прямо сейчас». Грозят, что уволят, если не соглашусь. Законно ли давление на работника и как мне поступить?
Я медицинская сестра с большим стажем. После медкомиссии при устройстве в частную клинику мне отказали, сославшись на «риски» из-за моего хронического заболевания, хотя оно не мешает выполнять работу и врач подтвердил допуск. Директор сказал, что клинике нужны «абсолютно здоровые» сотрудники. Может ли работодатель так поступать и как оспорить отказ?
У меня установлена инвалидность, врачебная комиссия дала заключение о необходимости перевода на работу с ограниченными физическими нагрузками, соответствующее заключение я передал в отдел кадров. Прошло уже больше двух месяцев, никакого перевода так и не произошло, продолжаю выполнять прежние обязанности, что серьезно ухудшает мое самочувствие. На вопросы отвечают, что подходящей вакансии пока нет, хотя, насколько мне известно, в компании есть открытые позиции, вполне соответствующие рекомендациям врачей. Как заставить работодателя выполнить свою обязанность по переводу?
После развода суд определил, что ребенок в будние дни частично находится под моим присмотром по согласованному графику, и раньше работодатель шел навстречу, отпуская меня в определенные дни немного раньше по семейным обстоятельствам без всяких проблем. С приходом нового начальника отдела кадров эту практику резко прекратили, ссылаясь на отсутствие формальных оснований в законодательстве для подобных послаблений отцу, хотя матери в аналогичных ситуациях, насколько я знаю, такие послабления предоставляются без вопросов. Насколько это законно и можно ли оспорить подобное различие в отношении?
Я работаю сменным рабочим на производстве, у нас суммированный учёт рабочего времени по кварталам. В некоторые месяцы мы работаем по двенадцать часов и по шесть-семь дней подряд, а в другие — меньше. В расчётном листке в конце квартала никаких доплат за сверхурочные нет, бухгалтерия говорит, что «в среднем всё в норме». Как проверить, действительно ли нет переработки и как рассчитывается оплата при суммированном учёте?
Yurkz 
5 
