Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании, если работник принес справку о причинах опоздания уже после приказа? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании, если работник принес справку о причинах опоздания уже после приказа?

Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании, если работник принес справку о причинах опоздания уже после приказа?

1 ответ
0
0
0

04.01.2025

Я вынес замечание за опоздание, а сотрудник через неделю принес справку о ДТП в тот день. Теперь говорит «отмените взыскание». Должен ли я пересмотреть уже подписанный приказ?

Ответ на вопрос
05.01.2025
дата ответа: 05.01.2025

ТК позволяет отменить дисциплинарное взыскание, если обнаружатся обстоятельства, оправдывающие работника (уважительная причина, документально подтвержденная). Вы вправе издать приказ об аннулировании замечания, ведь доказательства опоздания по форс-мажору появились позже. Рекомендуется пересмотреть, иначе человек может в комиссии по трудовым спорам или суде добиться отмены и обвинить вас в несоблюдении его прав. Суд ценит уважительные причины, потому лучше добровольно пересмотреть, когда сотрудник предъявил валидные документы.

Похожие вопросы

Показать все

Может ли сотрудник отказаться работать сверхурочно при форс-мажоре?

1 ответ
21.01.2025
У нас случилась авария в цеху, шеф сказал всем задержаться ликвидировать последствия. Один сказал «у меня личные дела, не останусь». Могут ли его наказать за отказ, если это аварийная ситуация?
0
0
0

Как трудоустроиться на госслужбу, если есть маленький ребенок?

1 ответ
26.01.2025
Собеседование на госслужбу, но в неформальном разговоре дали понять, что мое наличие маленького ребенка может стать помехой, поскольку «гибкий график невозможно обеспечить». Я считаю это дискриминацией. Как защитить права?
0
0
1

Как вернуть удержанные деньги за «штрафы», введенные работодателем самовольно?

1 ответ
12.12.2024
Моя компания начисляет нелегальные штрафы — за опоздания, за неправильный документооборот, вычитает из зарплаты. Но Трудовой кодекс не позволяет работодателю произвольно штрафовать. Как вернуть потерянные суммы?
0
0
0

Можно ли потребовать пояснений, если в расчетном листе вижу «другие вычеты» без расшифровки?

1 ответ
30.12.2024
Появилась строка «прочие удержания» в размере 5000 тенге. Никто не объясняет, на что это пошло. Как добиться детального разъяснения и при отсутствии согласия вернуть деньги?
0
0
1

Можно ли уволиться без отработки месяца, если работодатель задерживает зарплату?

1 ответ
17.12.2024
Я хочу уйти срочно, так как уже третий месяц вижу задержку выплаты, а по закону надо предупреждать за 30 дней. Можно ли сослаться на серьезное нарушение условий труда со стороны компании, чтобы уволиться быстрее?
0
0
3

Что делать, если работодатель требует подписать акт о нарушении, которого я не совершал?

1 ответ
12.02.2025
Мне вручили акт о якобы неправильно оформленном документе, где я не участвовал. Но под давлением хотят, чтобы я поставил подпись. Опасаюсь, что потом накажут за дисциплинарку. Как по закону отказаться подписывать ложный акт?
0
0
2

Как легализовать разницу между «официальным окладом» и «фактическими премиями»?

1 ответ
10.01.2025
В договоре стоит 100 тыс. оклад, реально я получаю 200 тыс. благодаря постоянной премии. Хочу, чтобы все было «белым», иначе пенсионные отчисления страдают. Как добиться, чтоб премия вошла в оклад?
0
0
1

Как оформить оплату простоя по вине работодателя в размере 50% оклада?

1 ответ
29.01.2025
У нас часто отключают сырье, и нас просто заставляют сидеть, не выдавая задания. Платят 50% ставки, говоря, что это «простой по вине работодателя». Законно ли именно 50%, или можно требовать 100%?
0
0
2

Как привлечь к ответственности за оскорбление в рабочем чате?

1 ответ
20.02.2025
Коллега в общем корпоративном чате написал в мой адрес унизительные слова и оскорбительные выражения. Это публичное пространство. Есть ли в ТК какая-то норма или мне надо идти в суд по клевете/оскорблению?
0
0
8
Показать все