Можно ли перевести сотрудника на «сменную» работу, если раньше был 5/2, чтобы покрыть вечернее время? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли перевести сотрудника на «сменную» работу, если раньше был 5/2, чтобы покрыть вечернее время?

Можно ли перевести сотрудника на «сменную» работу, если раньше был 5/2, чтобы покрыть вечернее время?

1 ответ
0
0
4

08.02.2025

Босс говорит «теперь вы работаете в две смены, иногда вечерняя». Но я подписывал договор о графике 5/2. Имеет ли право так менять?

Ответ на вопрос
11.02.2025
дата ответа: 11.02.2025

Перевод на сменный режим – существенное изменение условий труда. Нужно уведомить за месяц, предложить подписать допсоглашение. Если вы отказываетесь, работодатель может оформить сокращение вашей должности с компенсацией. Просто приказом принудить – незаконно. При судебном разбирательстве докажут, что вы не соглашались. Скорее всего, вас восстановят в прежнем графике или обяжут выплатить выходное пособие при увольнении. Любое изменение расписания требует вашего согласия, кроме форс-мажора.

Похожие вопросы

Показать все

Как оформить перевод на другую должность, не прерывая стаж?

1 ответ
02.02.2025
Я много лет проработал в отделе продаж, хочу перейти в другой департамент, где тоже вакансия. Но опасаюсь, что меня уволят и примут заново, нарушив непрерывность стажа и сбив отпускные. Как действовать корректно?
0
0
2

Как отсудить невыплаченную зарплату после увольнения?

1 ответ
25.12.2024
Я уволился из компании уже месяц назад, но мне до сих пор не перевели всю положенную сумму. Руководитель кормит обещаниями, а бухгалтерия ссылается на кассовый разрыв, хотя трудовой договор обязывает их выплатить расчет в последний рабочий день. Как по закону заставить бывшего работодателя перечислить невыплаченные деньги и привлечь к ответственности за задержку?
Читать далее
0
0
0

Как оспорить выговор, если повод для дисциплинарки был формальным?

1 ответ
21.01.2025
Руководство объявило мне выговор за «неправильно оформленный документ», хотя подобная ситуация случалась и у других, но без наказаний. Подозреваю предвзятость. Как по Трудовому кодексу можно признать выговор необоснованным и отменить его?
0
0
4

Что делать, если работодатель задерживает отпускные и не выдает перед отпуском?

1 ответ
03.12.2024
Я ухожу в ежегодный отпуск, но бухгалтерия заявляет «средств нет, выплатим потом». А я знаю, что по ТК отпускные должны быть выданы не позднее чем за три дня до начала отпуска. Как отстоять это право?
0
0
5

Как защитить права, если работодатель регистрирует в системе меньшую зарплату, чем реально платит?

1 ответ
27.12.2024
У нас часть зарплаты проходит официально, часть «в конверте», но теперь боюсь, что при увольнении и для пенсии учтут только официальную сумму. Есть ли путь узаконить всю зарплату?
0
0
0

Как оформить время стажировки нового сотрудника, если он только учится, но уже в штате?

1 ответ
22.01.2025
Взяли новичка, три месяца он ходит с наставником, фактически осваивает профессию, не выполняя полных функций. Нужно ли оплачивать это как полноценную работу или можно платить меньше «ученическую» ставку?
0
0
0
Показать все