Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ взять доп. функции, если они не прописаны в контракте? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ взять доп. функции, если они не прописаны в контракте?

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ взять доп. функции, если они не прописаны в контракте?

1 ответ
0
0
1

12.01.2025

Мой руководитель велел заняться рядом дополнительных задач, которые не относятся к моей должности, я отказался. Теперь грозят «дисциплинаркой». Законно ли меня наказывать, если это за рамками моих обязательств?

Ответ на вопрос
17.01.2025
дата ответа: 17.01.2025

Трудовой договор и должностная инструкция определяют ваши функции. Если дополнительная задача не указана как ваша обязанность, принуждать нельзя. Работодатель может предложить расширение, но только при обоюдном согласии и доплате (совмещение). Отказ от несвойственных функций не является нарушением. Если объявят выговор, вы вправе оспорить через комиссию по трудовым спорам, трудинспекцию или суд. Обычно такие взыскания признают недействительными, ведь нет письменного закрепления новых обязанностей.

Похожие вопросы

Показать все

Как бороться с «серой» зарплатой, если работодатель указывает половину в ведомостях?

1 ответ
15.12.2024
Я получаю 200 тысяч, но официально в листке лишь 100 тысяч. Боюсь, что пенсия, кредиты пострадают, а директор говорит «по-другому не можем». Законно ли это и как заставить отображать реальную сумму?
0
0
1

Как перевестись с временного трудового договора на постоянный?

1 ответ
16.01.2025
Я устроен по срочному договору на один год, но задачи у меня постоянные, а руководство говорит, что продлит срочный контракт заново. Боюсь, что так и будут каждые 12 месяцев перезаключать, без гарантий. Возможно ли потребовать бессрочный формат?
0
0
1

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за использование рабочего интернета в личных целях?

1 ответ
05.01.2025
У нас в офисе запрещают посещать соцсети, но коллеги всё же заходят. Руководитель грозит выговорами. Реально ли так наказывать, если договором это не прописано?
0
0
1

Можно ли удерживать деньги за испорченную оргтехнику, если это обычный износ?

1 ответ
13.02.2025
Я оператор ПК, сгорел блок питания из-за скачка напряжения, мне хотят вычесть из зарплаты стоимость ремонта. Но ведь это не моя вина, скорее всего, естественный износ или авария в электросети. Как защититься?
0
0
2

Как оформить увеличенный отпуск при вредных условиях труда?

1 ответ
12.02.2025
Я работаю на производстве с повышенным шумом, знаю, что при «вредном» режиме положен удлиненный отпуск — не 24, а больше дней. Но кадровики не признают этого. Куда обращаться и как подтвердить право?
0
0
1

Можно ли заставить работника подписать «дополнительный» договор с менее выгодными условиями?

1 ответ
03.12.2024
Ко мне подошли в HR, дали соглашение, где урезают мои премии и обязали подписать «прямо сейчас». Грозят, что уволят, если не соглашусь. Законно ли давление на работника и как мне поступить?
0
0
4

Как вернуть невыплаченные командировочные, если бухгалтера говорят «нет подтверждающих чеков»?

1 ответ
14.02.2025
Меня отправляли в другой город, я потратил на гостиницу, проезд, но часть квитанций потерялась. Теперь бухгалтерия отказывается компенсировать расходы, говоря, что «нет чеков, нет выплат». Может ли быть другой способ подтвердить траты?
0
0
1
Показать все