Можно ли удержать зарплату за простой, если работник не мог выполнять работу по вине компании? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли удержать зарплату за простой, если работник не мог выполнять работу по вине компании?

Можно ли удержать зарплату за простой, если работник не мог выполнять работу по вине компании?

1 ответ
0
0
3

13.01.2025

Производство остановилось, руководитель объявил простой без оплаты, хотя я был готов работать. Разве в период простоя работодатель не обязан платить хотя бы часть зарплаты?

Ответ на вопрос
16.01.2025
дата ответа: 16.01.2025

При простое по вине работодателя работнику сохраняется не менее 50% средней зарплаты или иная сумма, прописанная в коллективном договоре. Если работодатель отказывается оплачивать, считая это «не выход на работу», оформляйте жалобу, прикладывайте приказ о простое. Суд обяжет компанию возместить недополученную сумму. Только если простой возник из-за работника (или непредвиденных ЧС) может быть не оплачен. Иначе это нарушение трудовых гарантий.

Похожие вопросы

Показать все

Можно ли требовать от работника погашения ущерба, если нет договора о полной матответственности?

1 ответ
20.01.2025
Сотрудник сломал оборудование стоимостью несколько тысяч долларов. Руководство хочет удержать из его зарплаты. Но в контракте нет пункта о полной ответственности. Реально ли заставить возместить?
0
0
2

Как уволиться, не потеряв выходное пособие, если не выплачивают зарплату?

1 ответ
08.12.2024
Задерживают деньги, устал терпеть, хочу уйти, но знаю, что при расторжении договора «по собственному желанию» не всегда выплачивают компенсации. Возможно ли уволиться «по вине работодателя» и получить выходное пособие?
0
0
2

Как оспорить дисциплинарное взыскание за опоздание, если меня задержали обстоятельства вне работы?

1 ответ
16.12.2024
Мне вынесли выговор за 10-минутное опоздание, хотя это случилось из-за аварии на дороге, я уведомил заранее. Действительно ли можно получить дисциплинарку за мелкое опоздание, и что сделать, если считаю это несправедливым?
0
0
0

Как оспорить неоплачиваемый простой на предприятии?

1 ответ
26.12.2024
На работе объявили простой, сказали зарплата не будет выплачиваться, хотя формально мы не уволены. Я думаю, что предприятие просто не хочет платить, но деятельность не приостановлена фактически. Можно ли требовать оплаты?
0
0
0

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за использование рабочего интернета в личных целях?

1 ответ
05.01.2025
У нас в офисе запрещают посещать соцсети, но коллеги всё же заходят. Руководитель грозит выговорами. Реально ли так наказывать, если договором это не прописано?
0
0
1
Показать все