Можно ли уволить беременную сотрудницу при закрытии филиала? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли уволить беременную сотрудницу при закрытии филиала?

Можно ли уволить беременную сотрудницу при закрытии филиала?

1 ответ
0
0
1

03.02.2025

У нас ликвидируют один филиал, там работает девушка на позднем сроке беременности. По закону беременных не увольняют, но филиал действительно прекращает деятельность. Как оформить, чтобы не нарушить закон?

Ответ на вопрос
07.02.2025
дата ответа: 07.02.2025

Запрещено увольнять беременных, кроме случаев полной ликвидации компании. Если речь идет о закрытии конкретного филиала, но предприятие в целом продолжает работу, работодатель обязан предложить беременной перевод в другой филиал или подходящую вакансию. Если нет возможности трудоустройства, это ставит вопрос о сокращении. Но обычно беременная сохраняется в штате, ведь формального прекращения деятельности юрлица нет. При ликвидации всей организации увольнение допустимо, но с обязательной выплатой компенсаций и соблюдением процедур.

Похожие вопросы

Показать все

Как оспорить выговор, если повод для дисциплинарки был формальным?

1 ответ
21.01.2025
Руководство объявило мне выговор за «неправильно оформленный документ», хотя подобная ситуация случалась и у других, но без наказаний. Подозреваю предвзятость. Как по Трудовому кодексу можно признать выговор необоснованным и отменить его?
0
0
4

Как организовать коллективный договор, чтобы зафиксировать премии и соцпакет?

1 ответ
17.12.2024
Мы хотим в нашей компании прописать понятные правила премирования, ДМС, компенсацию транспорта и т.д. Руководство устно согласилось, но как закрепить юридически эти соглашения?
0
0
1

Что делать, если местные работодатели отказываются брать меня на работу, ссылаясь на национальность?

1 ответ
29.11.2024
Я столкнулся с тем, что несколько компаний в регионе сказали в частных беседах: «Мы людей вашей национальности не нанимаем». Это же чистая дискриминация. Возможно ли наказать их?
0
0
2

Как избежать увольнения, если меня хотят заменить на «более молодого» без оснований?

1 ответ
25.12.2024
Я проработал 15 лет, руководство намекает, что «пора на пенсию», хотя мне еще 5 лет до официального срока. Есть риск, что меня сократят под видом «оптимизации». Как защитить свою позицию и не уйти?
0
0
0

Что делать, если работодатель снижает зарплату всем сотрудникам «из-за кризиса», без уведомлений?

1 ответ
18.12.2024
В нашей фирме сказали, что со следующего месяца у всех оклад минус 20%. Никаких письменных уведомлений нет, договоры не меняли. Законно ли это и как оспорить снижение?
0
0
3

Можно ли привлечь работодателя за принуждение к увольнению беременной?

1 ответ
21.01.2025
Мою жену, узнав о беременности, вызвали в кабинет и предложили «по-хорошему написать заявление». Она испугалась, подписала. Теперь остается без работы и выплат. Законно ли так было поступать, и как восстановиться?
0
0
1

Как получить выплаты, если я уезжаю за границу и хочу немедленно уволиться?

1 ответ
17.02.2025
Срочно переезжаю за рубеж, а работодатель напоминает о месячном уведомлении. Но мне нужна развязка «прямо сейчас». Реально ли не отрабатывать, если подтвердить документы на переезд?
0
0
1
Показать все