Можно ли уволить сотрудника, если он отказался подписывать внутренний регламент? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли уволить сотрудника, если он отказался подписывать внутренний регламент?

Можно ли уволить сотрудника, если он отказался подписывать внутренний регламент?

1 ответ
0
0
4

16.12.2024

У нас выпустили новое положение об обязанностях, я не согласился, посчитал его слишком жестким, не подписал. Начальство говорит «уволим за несоответствие». Имеют ли право?

Ответ на вопрос
19.12.2024
дата ответа: 19.12.2024

Если новый регламент действительно меняет существенные условия (увеличивает обязанности, время), то работодатель обязан уведомить за месяц и получить согласие. Если вы не согласны, предлагается другая должность. При отсутствии вакансий — сокращение с выплатами. Нельзя без соблюдения процедуры объявить «либо подпишешь, либо уволим». Суд расценит это как незаконное увольнение. Вам нужно четко изложить аргументы, что положение ухудшает условия и вы не соглашаетесь.

Похожие вопросы

Показать все

Как правильно оформить трудовой договор?

1 ответ
20.11.2024
Я собираюсь устроиться на работу в Алматы и хочу знать, как правильно должен быть составлен трудовой договор, чтобы он защищал мои права. Какие пункты должны быть включены в договор, и на что обратить внимание перед подписанием?
0
0
4

Как оформить обычный обеденный перерыв как рабочее время при «непрерывном» производстве?

1 ответ
04.12.2024
На нашем потоке нельзя останавливать машину, рабочие должны есть «по очереди» без formalного перерыва. Получается, люди не уходят, а фактически трудятся и перекусывают на ходу. Нужно ли это время считать как рабочие часы и оплачивать?
0
0
2

Как признать трудовой договор недействительным?

1 ответ
03.12.2024
Я подписал контракт, в котором есть пункты, нарушающие Трудовой кодекс: лишение зарплаты за опоздание и штрафы без прописанных правил. Могу ли я оспорить такие условия и признать их незаконными?
0
0
4

Как поступить, если работника без предупреждения перевели на должность с меньшим окладом?

1 ответ
20.12.2024
Я пришел на работу и узнал, что меня «поменяли» на другую должность, а зарплата стала на 20% ниже. Никаких писем заранее не видел. Могу ли я вернуться к прежним условиям и есть ли компенсация?
0
0
2

Можно ли отстранить от работы за отказ от инструктажа по ОТ?

1 ответ
29.01.2025
У нас новый сотрудник сопротивляется прохождению вводного инструктажа по охране труда, мотивируя «знаю все сам». Начальник желает отстранить. Имеет ли право, если без инструктажа нельзя допускать к станку?
0
0
1
Показать все