Как признать трудовой договор недействительным?

Коллега в общем корпоративном чате написал в мой адрес унизительные слова и оскорбительные выражения. Это публичное пространство. Есть ли в ТК какая-то норма или мне надо идти в суд по клевете/оскорблению?

Здравствуйте! Вкратце ситуация выглядит следующим образом - я устроилась 22 июля 2024г в ГКП на ПХВ центр медико-санитарной помощи акимата на должность социального работника. подписала договор, где было указано, что фиксированный оклад 200 000тг. При этом в самом договоре не оговорен срок отработки для получения единовременного пособия на оздоровление в размере оклада к отпуску. Со слов кадровиков - якобы в коллективном договоре предусматривается срок 11 месяцев работы для получения пособия к отпуску. В ноябре месяце 2024г я была в отпуске сроком 10 дней за отработанное время в связи с утратой близкого родственника. На сегодняшний день (со слов кадровика) я имею право на отпуск за отработанное время на 15 дней. Далее, в конце апреля т.г. у нас проведено собрание коллектива в связи с тем, что согласно приказу проведена реорганизация наше организации путем присоединения к другой городской поликлинике. Соответственно, у нас руководство теперь с городской поликлиники, к которой нас присоединили. 29 апреля меня пригласили в кадры, как и других работников для ознакомления с дополнительным соглашением. при этом, кадровики просто открыли последнюю страницу и сказали \"поставьте свою подпись, укажите ИИН и ФИО. Я сказала, что сначала я должна ознакомиться с соглашением. После ознакомления с которым - я была неприятно удивлена, что оказывается теперь мой оклад не 200 тыс.тг, а 170 тыфс.тг. Более того, в данном допсоглашении оговаривается срок отработки для получения пособия на оздоровление 12 месяцев. Кроме того, отпуск составляет 24 дня, хотя кадровик мне заявляла, что у меня отпуск 30 дней. Естественно, я отказалась подписать данное соглашение, т.к. оно изначально ущемляет мои права и противоречит основному соглашению. на что кадровик мне заявила \"увольняйтесь\". В настоящее время после беседы с моим новым руководителем отдела, а также с новым руководителем кадров (все они с городской поликлиники) - мне сообщают, что в связи с отказом подписать допсоглашение, договор со мной будет расторгнут. Сейчас они рассматривают вопрос или отстранения меня от работы или расторжение. Я сообщила, что буду жаловаться в госинспекцию труда, т.к. в Трудовом кодексе сказано, что соглашения, коллективные договоры и т.д признаются недействительными, если ухудшают положение работников. также я обратилась в кадры с тем, чтобы мне выдали копию коллективного договора - для ознакомления с ним. мне было отказано и я просто сфотографировала на телефон пункты, где оговариваются вопросы по отпуску и т.д. При ознакомлении с коллективным договором я удостоверилась, что никаких 11 месяцев отработки для получения пособия в нем не предусматривается. а незадолго до этого я консультировалась в минтруда и мне сказали, что как таковой срок отработки для получения пособия в Трудовом кодексе не оговаривается, там только идет указание, что пособие к отпуску согласно графику отпусков, при этом мне сказали, если только срок отработки не предусмотрен в коллективном договоре - то в этом случае я могу получить пособие к отпуску по графику отпусков. так вот - меня в график отпусков кадры забыли включить, следовательно я имею право сейчас взять отпуск в любое время и получить пособие на оздоровление. я сообщила своему новому руководителю отдела о том, что графика отпусков на меня нет, в коллективном договоре моего прежнего центра сроки не оговорены, а коллективный договор новой организации я не подписывала так же как и допсоглашение, следовательно на меня распространяются положения первоначального договора - в этой связи я предложила, чтобы мне подписали заявление на отпуск. но кадры отказали. увольняйтесь или мы расторгнем договор - весь их ответ. в этой связи обращаюсь к вам - на ваш взгляд имеет ли место нарушения моих прав и как решить данный вопрос? Спасибо! надеюсь на ускоренный ответ, т.к. ситуация накаляется и уже доходит до громких споров((((

Я мать пятерых детей из Таразского региона. Молодость я работала в колхозе, но при назначении пенсии мне не засчитали этот стаж, ссылаясь на отсутствие записей. Свидетелей много, а бумаг нет. Как подтвердить работу в колхозе и что делать, чтобы стаж учли?

Работал в компании, которая недавно объявила о начале процедуры ликвидации. Зарплата за последние два месяца перед объявлением о ликвидации так и не была выплачена, а теперь, когда началась официальная процедура, непонятно, как вообще получить причитающиеся деньги и не окажемся ли мы, работники, в самом конце очереди среди множества иных кредиторов компании. Что нужно делать прямо сейчас, чтобы не остаться без положенной зарплаты в такой ситуации?

Я в первый день подписал пачку бумаг, среди них оказалось бланковое заявление «по собственному» без даты. Спустя месяц мне сказали «завтра уходишь», поставили дату задним числом. Как доказать принуждение и вернуться на должность?

Я работаю в ТООшке, и моя зарплата задерживается уже два месяца. Работодатель обещает, что выплаты будут, но ничего не происходит. Как я могу защитить свои права?

Недавно выяснил, что при назначении пенсии несколько лет назад в расчёт не включили часть моих доходов за определённые годы, хотя взносы удерживались, а справки я предоставлял. Пенсия получается меньше, чем должна быть. Как добиться перерасчёта и вернуть недополученные суммы за прошлые годы?

У нас начальник часто кричит и оскорбляет, хотим зафиксировать на телефон. Но опасаемся, что это нарушение тайны общения. Как защитить себя при жалобе, если нет иной возможности доказать факт?

Я работала в магазине без оформления, всё на честном слове, отчислений не было. Теперь родила и хочу получать выплату по уходу за ребёнком. В Государственной корпорации сказали, что у меня нет отчислений и выплата не положена. Имею ли я право хоть на какое-то пособие и можно ли доказать, что работала?