Yurkz 
Как оформить трудовой договор с зарплатой «по результатам»?
- 02.01.2025
1 ответ
Хотим привязать оплату сотрудника к KPI: нет фиксированного оклада, а только процент от продаж. Разрешено ли это законом и как прописать?
- Главная
- Вопросы
- Можно ли уволить сотрудника, нарушившего конфиденциальность, если нет пункта о неразглашении в договоре?
Можно ли уволить сотрудника, нарушившего конфиденциальность, если нет пункта о неразглашении в договоре?
1 ответНаш работник разгласил внутренние сведения, но в контракте не прописан запрет «коммерческой тайны». Хочется его уволить за это. По ТК разве можно, если не было отдельного обязательства о неразглашении?
дата ответа: 03.02.2025
Увольнение за разглашение тайны возможно, если работник подписывал соглашение о неразглашении (NDA) или соответствующий пункт в договоре, и эти сведения действительно признаны конфиденциальными/коммерческой тайной. Если ничего не прописано, увольнение по этой причине может быть оспорено, суд сочтет, что отсутствовало формальное обязательство. Работодатель должен доказать, что работник знал секретный статус информации. Иначе максимум может получить выговор. Рекомендуется заранее закреплять режим конфиденциальности.
Похожие вопросы
Как оформить «период испытания» стажеру, если он еще не прошел собеседование до конца?
- 15.12.2024
1 ответ
Мы хотим взять стажера на 2 недели, посмотреть, подойдет ли. Но юридически это уже трудовые отношения или нет? Вдруг он не справится? Можно ли назвать это «тестовым периодом» без выплаты?
Как оформить работу вахтовым методом без нарушений?
- 05.01.2025
1 ответ
У нас добыча на отдаленной точке, люди выходят вахтами по 15 дней. Нужно понимать, как рассчитывать отдых, оплату и чтобы все было по ТК?
Как подтвердить юрсилу локального акта, если работники не ознакомлены?
- 06.02.2025
1 ответ
Мы выпустили новое положение о премировании, но часть сотрудников не в курсе. Пришло время платить, они говорят «не знаем никаких новых правил». Законен ли этот акт, если нет подписей об ознакомлении?
Как оформить компенсацию при сокращении штата?
- 06.01.2025
1 ответ
Мой отдел решили сократить, мне выдали уведомление, что через месяц увольняют. Но я хочу сразу уволиться, не хочу сидеть еще этот месяц. Могу ли я получить компенсацию, которая положена по сокращению, и какие суммы включает по трудовому праву РК?
Как получить компенсацию за сверхурочную работу?
- 03.02.2025
1 ответ
Я регулярно задерживаюсь по просьбе начальника, но в табеле мне это не отражают, и доплаты нет. Как по закону доказать переработки и добиться оплаты сверхурочных, если работодатель игнорирует?
Как оформить отпуск по уходу за ребенком для отца, а не для матери?
- 17.12.2024
1 ответ
В семье решили, что отец будет сидеть с малышом, а мать выйдет на работу. Отец официально трудоустроен. Можно ли ему оформить отпуск по уходу, какие документы нужны, и как оплачивается?
Как оформить расторжение договора с договоренностью о выплате компенсации?
- 05.02.2025
1 ответ
Я проработал 5 лет, хочу уйти, работодатель предлагает «уволиться по соглашению сторон» с выплатой 2 окладов. Как грамотно это прописать, чтобы он потом не отказался?
Как перевести работника на другую должность при реорганизации отдела?
- 06.12.2024
1 ответ
В нашей компании переформировывают отдел, часть функций уйдет другому подразделению. Хотим предложить сотруднику новую должность. Нужно ли оформлять это как «увольнение» и «принятие», или есть прямой перевод, сохраняющий стаж и отпуск?