Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося пройти повторный медосмотр без видимых причин? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося пройти повторный медосмотр без видимых причин?

Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося пройти повторный медосмотр без видимых причин?

1 ответ
0
0
4

26.12.2024

У нас есть список должностей, где обязательен регулярный медосмотр. Человек пропустил повторную комиссию, говорил «мне некогда». Разве можно его за это уволить, если работа потенциально вредная?

Ответ на вопрос
27.12.2024
дата ответа: 27.12.2024

Да, если должность относится к вредным или опасным, работодатель обязан организовывать периодические медосмотры. Отказ работника — дисциплинарное нарушение, ведь это требование ТК. Сначала можно отстранить от работы до прохождения медосмотра. Если упорный отказ, по процедуре дисциплинарки (замечание, выговор, потом увольнение). Важно соблюдать сроки и дать сотруднику шанс пройти медкомиссию. Если он упорно не идет, работодатель вправе его уволить, защищая остальных и соблюдая закон. Суд обычно поддерживает организацию в таких случаях.

Похожие вопросы

Показать все

Как аннулировать договор о полной материальной ответственности, если должность не предполагает работу с деньгами?

1 ответ
02.12.2024
Я подписал договор о полной матответственности, хотя в моем функционале нет прямого доступа к материальным ценностям. Теперь работодатель угрожает взыскать с меня любую недостачу, даже если я за нее не отвечаю. Как расторгнуть этот документ или признать его недействительным?
0
0
2

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за использование рабочего интернета в личных целях?

1 ответ
05.01.2025
У нас в офисе запрещают посещать соцсети, но коллеги всё же заходят. Руководитель грозит выговорами. Реально ли так наказывать, если договором это не прописано?
0
0
1

Как поступить, если работодатель требует искать замену самому при увольнении?

1 ответ
11.12.2024
Я хочу уволиться, а директор говорит, что «не отпустим, пока не найдешь нового человека на свое место». Может ли он так диктовать условия и задерживать оформление моего увольнения?
0
0
0

Что делать, если работодатель требует подписать договор о полной материальной ответственности, но должность не предполагает работы с ценностями?

1 ответ
30.01.2025
Меня как простого специалиста HR заставляют подписывать договор о матответственности, прописывая, что я буду отвечать за все имущество офиса. Законно ли это, и можно ли отказаться?
0
0
1

Можно ли требовать от работника погашения ущерба, если нет договора о полной матответственности?

1 ответ
20.01.2025
Сотрудник сломал оборудование стоимостью несколько тысяч долларов. Руководство хочет удержать из его зарплаты. Но в контракте нет пункта о полной ответственности. Реально ли заставить возместить?
0
0
2

Как получить компенсацию за травму на работе?

1 ответ
20.11.2024
Я получила травму на производстве в Шымкенте. Работодатель оплатил лечение, но отказывается выплачивать компенсацию за утрату трудоспособности. Как мне добиться справедливости?
0
0
4

Можно ли лишить премии за то, что сотрудник отлучился по семейным обстоятельствам?

1 ответ
13.02.2025
Коллега ушел на пару часов для решения семейного вопроса (больной ребенок), предупредил руководителя, но позднее HR сообщил, что премии его лишат. Законно ли это, если премия была прописана в Положении о премировании?
0
0
1

Как работнику оспорить несоответствие оклада, указанного в договоре, и реально получаемой суммы?

1 ответ
29.12.2024
Я подписал трудовой договор, там стоит оклад 200 тыс. тенге, фактически приходят 150 тыс. Спрашиваю бухгалтерию, они говорят «так распоряжение директора». Могу ли я потребовать разницы?
0
0
1
Показать все