дата ответа: 17.12.2024
В казахстанском Трудовом кодексе прописана процедура увольнения. Если работодатель уволил вас без предупреждения, без объективных оснований, это незаконно. Вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе (если это для вас ещё актуально) и выплате средней зарплаты за время вынужденного прогула. Дополнительно можно требовать компенсацию морального вреда, объясняя, что внезапное увольнение без выплат причинило серьёзные переживания и финансовые затруднения. Суд чаще всего удовлетворяет материальные требования (задержанную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск), а моральный вред присуждается, если доказана грубая несправедливость и серьёзные страдания. Главное — предъявить доказательства отсутствия законных причин для увольнения и нарушение работодателем требований Трудового кодекса.
Yurkz 