Yurkz 
Как оформить работу вахтовым методом без нарушений?
- 05.01.2025
1 ответ
У нас добыча на отдаленной точке, люди выходят вахтами по 15 дней. Нужно понимать, как рассчитывать отдых, оплату и чтобы все было по ТК?
- Главная
- Вопросы
- Можно ли заключить трудовой договор с директором собственного ТОО, где он же учредитель?
Можно ли заключить трудовой договор с директором собственного ТОО, где он же учредитель?
1 ответЯ учредитель ТОО и хочу официально быть директором, получая зарплату, пенсионные отчисления. Нужно ли оформлять трудовой договор с самим собой, как это выглядит по законам РК?
дата ответа: 21.02.2025
Учредитель, исполняющий функции директора, все равно является отдельным субъектом правоотношений как работник. По практикам в Казахстане оформляют трудовой договор от лица ТОО (представительного органа, к примеру, общего собрания участников) с директором. В договоре прописывают оклад, обязанности. Учредитель и директор — два разных статуса. Если единственный участник, то подписывает от имени компании — иногда при участии доверенного лица. Важно иметь решение о назначении директора, трудовой договор и приказы о зарплате. Так вы легализуете оплату и стаж.
Похожие вопросы
Можно ли уволить сотрудника, если он отказался подписывать внутренний регламент?
- 16.12.2024
1 ответ
У нас выпустили новое положение об обязанностях, я не согласился, посчитал его слишком жестким, не подписал. Начальство говорит «уволим за несоответствие». Имеют ли право?
Как подтвердить факт трудовых отношений, если нет письменного договора?
- 25.01.2025
1 ответ
Меня наняли устно, обещали платить фиксированную ставку, но в итоге выдали меньше. Теперь работодатель отрицает все и говорит, что я у него не числился. Реально ли в суде признать существование трудовых отношений без формального контракта и потребовать компенсацию?
Как подтвердить, что я не обязан возмещать «случайную поломку» служебного оборудования?
- 12.01.2025
1 ответ
Я по неосторожности задел сервер, он перестал работать. Начальник утверждает «должен возместить». Но ведь это случайность на рабочем месте. Как доказать отсутствие умысла и избежать полной выплаты?
Как оформить обычный обеденный перерыв как рабочее время при «непрерывном» производстве?
- 04.12.2024
1 ответ
На нашем потоке нельзя останавливать машину, рабочие должны есть «по очереди» без formalного перерыва. Получается, люди не уходят, а фактически трудятся и перекусывают на ходу. Нужно ли это время считать как рабочие часы и оплачивать?
Можно ли работать на полставки, сохраняя полные социальные гарантии?
- 18.02.2025
1 ответ
Я хотела бы по семейным обстоятельствам перейти на неполный рабочий день. Но переживаю, что при этом уменьшаются отпускные и больничные, а также могут снизиться будущие пенсионные отчисления. Как правильно оформить и не потерять права?
Можно ли привлечь работодателя за принуждение к увольнению беременной?
- 21.01.2025
1 ответ
Мою жену, узнав о беременности, вызвали в кабинет и предложили «по-хорошему написать заявление». Она испугалась, подписала. Теперь остается без работы и выплат. Законно ли так было поступать, и как восстановиться?
Как поступить, если работодатель пытается меня уволить «по соглашению сторон» без компенсаций?
- 24.12.2024
1 ответ
Начальство заявило, что «мы хотим расстаться, пиши соглашение» – а в документе нет никаких выплат, просто указано, что я добровольно ухожу. Но мне хотелось бы какую-то компенсацию. Как добиться выгоды от этого формата увольнения?
Можно ли сократить рабочую неделю, если объем работы упал?
- 11.12.2024
1 ответ
Руководитель объявил 3-дневную рабочую неделю без нашего согласия, аргументируя падением заказов, но мы теряем зарплату. Как по закону переходят на неполное время, и могу ли я оспорить вынужденное снижение оклада?