Можно ли заставить отработать две недели, если я увольняюсь «по вине работодателя»? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли заставить отработать две недели, если я увольняюсь «по вине работодателя»?

Можно ли заставить отработать две недели, если я увольняюсь «по вине работодателя»?

1 ответ
0
0
0

25.12.2024

В моей компании задерживают зарплату три месяца, я хочу расторгнуть договор срочно. Но отдел кадров утверждает, что по обычной процедуре нужно предупредить за месяц. Мне кажется, это несправедливо, ведь работодатель сам нарушил условия. Как уйти без отработки?

Ответ на вопрос
27.12.2024
дата ответа: 27.12.2024

При грубом нарушении обязательств работодателем (например, неоднократная задержка зарплаты) вы вправе расторгнуть договор в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РК. Нужно подать заявление о расторжении «в связи с нарушением работодателем», дав краткий срок (обычно 7 дней) на устранение задолженности. Если проблема не решится, у вас есть право уйти немедленно. При этом работодатель обязан выплатить вам выходное пособие не менее месячного оклада. Такой механизм прописан в статьях ТК, защищающих работника от нарушений нанимателя.

Похожие вопросы

Показать все

Как учесть время в дороге, если работник ездит за материалами на личном авто?

1 ответ
29.12.2024
По работе я часто выезжаю за деталями, компания не предоставляет транспорт, а я трачу свое время, плюс бензин. Начальник говорит «мы не компенсируем, это твои проблемы». Не нарушает ли это ТК?
0
0
0

Как взыскать долги по зарплате после увольнения, если директор не выходит на связь?

1 ответ
27.11.2024
Я уволился, мне недоплатили за последний месяц, начальник не отвечает на звонки. Бухгалтер говорит «Средств пока нет». Как оформить судебное требование и можно ли конфисковать имущество компании?
0
0
0

Можно ли перевести работника в другое подразделение без изменения зарплаты, если должность примерно та же?

1 ответ
03.02.2025
Наша фирма открыла новый отдел, хотим переместить сотрудника туда, функционал похож, уровень тоже. Он не возражает, но переживает, что могут снизить оклад. Можно ли обойтись без формальной смены договора?
0
0
2

Как оформить перевод на другое место в случае производственной травмы?

1 ответ
09.12.2024
Работник получил травму, врачи сказали исключить некоторые нагрузки. Руководство предлагает новую должность, где физическая работа не такая тяжелая. Какая процедура и какие гарантии у пострадавшего?
0
0
0

Как подтвердить «работу в ночное время», если в табеле всё стоит как дневные смены?

1 ответ
16.12.2024
Мне давали ночные дежурства, но в табеле HR отмечал обычные 8 часов, без выделения ночных. В результате платят как за день. Могу ли я сдать подтверждения, что был именно в ночь, и взыскать разницу?
0
0
2

Можно ли отказать сотруднику в внеплановом отпуске, если он только что вернулся из ежегодного?

1 ответ
У нас сотрудник просит еще несколько дней отпуска «по семейным обстоятельствам», но формально он уже прошел свой ежегодный. Хотим понять, обязаны ли мы давать «за свой счет» или можем законно отказать?
0
0
3
Показать все