Как оформить стажировку для студента, не нарушая трудового законодательства?

Есть варианты: договор о производственной практике (учебная) или срочный трудовой договор, если планируете реальные рабочие функции. При учебной практике оформляется соглашение с вузом, студент не становится штатным сотрудником, но может получать стипендию от работодателя. Если же хотите официальную занятость с обязательной оплатой и соцгарантиями, лучше заключить краткосрочный трудовой договор. Выбор зависит от того, выполняет ли студент полноценные рабочие обязанности или лишь обучается. Важно избежать «серых» схем, где нет ясности статуса, иначе будут претензии при проверках.