Yurkz 
Переоформление РВП.
1 ответЗдравствуйте. После получения РВП в Казахстане, работодатель и по совместительству юрист через которого это делалось сказал после смены работы РВП менять не нужно, просто новый трудовой договор заключить и все. Но просмотрев много информации на эту тему, понял что это не так. Что теперь можно сделать?
Что будет если работает сотрудник без РВП?
В Казахстане, как и в большинстве стран, наличие разрешения на временное проживание (РВП) для иностранных граждан, работающих на территории страны, является обязательным. Один ключевой момент, РВП позволяет иностранцу законно проживать и работать в Казахстане определенный срок.
Если сотрудник работает без РВП, то он находится в нелегальном статусе. Это может привести к серьезным последствиям для него и для компании, в которой он трудоустроен.
У иностранного сотрудника и работодателя есть 90 дней в течение 180-дневного периода для заключения трудового договора и оформления РВП.
Если эти условия не были соблюдены, то выписывается штраф на работодателя и на самого работника.
Если компания намерена нанять иностранного работника, она должна обязательно убедиться, что у него есть соответствующее разрешение на временное проживание и работу в Казахстане. Это позволит избежать юридических проблем и обеспечить законные трудовые отношения.
Эти сроки в данном случае не работают?
И хотел узнать по поводу оформления РВП без выезда, видел в похожей ситуации такое предлагали.
Можно что-то сделать чтобы получилось с минимальными последствиями?
дата ответа: 05.09.2025
Добрый день.
Вы подняли очень важный вопрос: порядок действия с разрешением на временное проживание (РВП) в Казахстане при смене работы. Разберём подробно.
1. РВП и работа у конкретного работодателя
По Закону РК «О правовом положении иностранцев» и правилам миграционного учёта, РВП иностранцу выдаётся под конкретные основания: чаще всего под трудовой договор с конкретным работодателем.
Это значит: если вы меняете работу, основание для выдачи РВП меняется. Формально вы должны оформить новое РВП под нового работодателя.
Юрист-работодатель, который сказал «менять не нужно» — неправ.
2. Что будет, если работать без переоформления РВП
Иностранец фактически теряет легальный статус (проживание и работа признаются незаконными).
Последствия:
штраф для иностранца по ст. 492 КоАП РК;
штраф для работодателя по ст. 519 КоАП РК за незаконное привлечение иностранца;
в ряде случаев — выдворение за пределы РК с запретом на въезд до 5 лет.
3. Сроки «90 дней в 180»
Эти сроки касаются режима безвизового пребывания (например, граждан РФ и ряда стран могут находиться в КЗ без визы до 90 дней в течение 180).
К РВП это правило не применяется. Если у вас уже было РВП, оно «привязано» к конкретному основанию (работе у конкретного работодателя). При смене работы нужно заново оформлять.
4. Можно ли оформить РВП без выезда
Да, есть практика: подача документов на новое РВП без выезда из Казахстана через миграционную службу МВД (Департамент миграционной службы по месту проживания).
Для этого:
Нужно заключить новый трудовой договор.
Новый работодатель подаёт ходатайство.
Вы подаёте пакет документов (паспорт, миграционная карточка, справка о несудимости, медсправка, договор аренды или документ о жилье).
Если старое РВП ещё действует, вы можете оформить новое «без выезда».
5. Что делать сейчас
Не тяните: обратитесь в миграционную службу по месту жительства.
Уточните, можно ли переоформить РВП «по месту» (без выезда) — это зависит от региона и оснований.
Подготовьте пакет документов на новое РВП под нового работодателя.
Если уже есть нарушение сроков — лучше самим заявить и оформить новый пакет документов, чем ждать проверки. При самостоятельном обращении штраф может быть минимальным.
Итог:
При смене работы РВП нужно переоформлять, иначе вы считаетесь в нелегальном статусе.
Срок «90 дней в 180» к вам не применим — он только для безвизового въезда.
Чтобы избежать серьёзных последствий, нужно срочно подать документы на новое РВП через миграционную службу.
Оформить «без выезда» возможно, если старое РВП ещё действует и нет решения о его аннулировании.
Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ
5 
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом.
Семейное право
В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи.
Трудовые споры
Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов.
Гражданское и административное право
В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений.
Корпоративное и коммерческое право
Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами.
Подход к работе
Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения.
Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.