При присоединении компании: переходят ли лицензии и договоры контрагентов? - Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • При присоединении компании: переходят ли лицензии и договоры контрагентов?

При присоединении компании: переходят ли лицензии и договоры контрагентов?

1 ответ

0
0
11

11.09.2026

Нашу небольшую компанию собирается присоединить более крупная, у нас есть лицензия на вид деятельности и несколько долгосрочных договоров с крупными заказчиками. Что будет с лицензией после присоединения, обязаны ли контрагенты сохранять договоры и что нужно сделать заранее, чтобы не потерять клиентов?

Ответ на вопрос 14.09.2026
дата ответа: 14.09.2026

При присоединении права и обязанности присоединяемой компании переходят к принимающей по передаточному акту, а сама она прекращается. Договоры с контрагентами в общем случае сохраняют силу, поскольку меняется сторона на правопреемника. Но в договоре может быть запрет уступки или условие о согласии контрагента, поэтому эти пункты нужно проверить заранее.
Лицензии в РК носят персональный характер и не передаются как обычное имущество. При реорганизации правопреемнику, как правило, необходимо получить (переоформить) лицензию в установленном порядке. Проверьте требования закона о разрешениях и уведомлениях для вашего вида деятельности: по некоторым видам перерыв в лицензии недопустим, и процедуру лучше подготовить до регистрации присоединения.
Заранее направьте контрагентам письма с информацией о реорганизации и предложите подписать дополнительные соглашения. Для госзаказчиков и банков учтите их внутренние требования. Обязательно проверьте лицензионные требования к материальной базе и специалистам, чтобы принимающая компания их соблюдала.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом. Семейное право В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи. Трудовые споры Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов. Гражданское и административное право В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений. Корпоративное и коммерческое право Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами. Подход к работе Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения. Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
15
0

Похожие вопросы

ТОО и его иностранный акционер спорят о распределении дивидендов

1 ответ
12.07.2026
Наша компания имеет среди акционеров крупный иностранный инвестиционный фонд, который в последнее время настаивает на распределении всей чистой прибыли в виде дивидендов, тогда как остальные акционеры, включая менеджмент компании, считают необходимым реинвестировать значительную часть прибыли в развитие бизнеса, как это и предусмотрено долгосрочной стратегией, ранее согласованной со всеми акционерами. Фонд грозит судебным иском об обязании выплатить дивиденды, ссылаясь на формальные положения устава о праве акционеров на получение прибыли. Насколько такой корпоративный конфликт сложен для защиты компании и нужен ли профессиональный представитель уже на стадии подготовки к возможному спору?
Читать далее
0
0
3

Можно ли защититься от рейдерского перехвата доли в ТОО

1 ответ
28.08.2026
Компания успешно растёт, и мы стали интересны более крупному игроку рынка. Он уже сделал предложение о покупке, мы отказались, после чего начались странные события: попытки переманить директора, запросы от контрагентов, разговоры с одним из миноритарных участников о покупке его доли. Устав у нас типовой, соглашения участников нет. Как защитить компанию от недружественного захвата?
Читать далее
0
0
7

Как легализовать проект совместного венчурного фонда в Казахстане?

1 ответ
12.02.2025
Мы с партнерами хотим запустить венчурный фонд, собирая деньги от инвесторов и вкладывая в стартапы. Нужно ли создавать АО «венчурный фонд», есть ли специальные требования или можно работать как ТОО с определенным уставом?
0
0
151

Покупатель просит данные накануне продажи, а совладелец против: как решить?

1 ответ
16.09.2026
Мы с партнёром договорились продать ТОО инвестору. Инвестор запросил доступ к договорам, финансовым данным и базе клиентов для проверки. Мой партнёр против: боится утечки клиентской базы и требует ограничить раскрытие. Но без данных сделка сорвётся. Как найти баланс между конфиденциальностью и требованием покупателя и что нужно оформить до раскрытия?
Читать далее
0
0
9

Партнёрство 50 на 50: как заранее предусмотреть тупик и порядок решений?

1 ответ
21.07.2026
Мы открываем ТОО с партнёром на равных: 50 на 50. Я слышал, что при таком раскладе легко попасть в тупик, когда голоса делятся поровну и никто не может принять решение. Как заранее прописать механизмы, чтобы бизнес не встал?
0
0
11

Как провести справедливую оценку бизнеса при выходе участника или разделе долей?

1 ответ
12.09.2026
Мы с партнёром решили разойтись: он хочет выкупить мою долю в ТОО, которое занимается оптовой торговлей. Цену мы обсудить не можем: он называет сумму по балансу, а я считаю, что нужно учитывать клиентскую базу, договоры и перспективы. Как провести оценку, чтобы никто не остался в проигрыше?
0
0
13

Как защитить миноритарного участника ТОО от решений мажоритарного партнёра?

1 ответ
22.07.2026
У меня пятнадцать процентов в ТОО в Шымкенте. Мажоритарный участник принимает все решения единолично: назначает своих родственников, выводит деньги через договоры с аффилированными фирмами и перестал выплачивать дивиденды. Информацию о деятельности я получаю с большим трудом. Какие у меня права и как ими воспользоваться?
Читать далее
0
0
7

Бывший сотрудник порочит компанию: как защитить деловую репутацию?

1 ответ
31.08.2026
После увольнения бывший менеджер пишет в чатах и соцсетях, что наша компания обманывает заказчиков, не платит налоги и заставляет работать без оформления. Ничего из этого нет. Клиенты начали задавать вопросы. Как защитить деловую репутацию и остановить распространение?
0
0
9

Как закрепить ключевого сотрудника через опцион на долю в компании?

1 ответ
20.08.2026
Мы небольшая IT-компания в форме ТОО. Хотим удержать ведущего разработчика и руководителя продукта, предложив им получить долю в компании, если они проработают определённый срок и достигнут показателей. При этом не хотим сразу делить контроль. Как юридически оформить такую программу мотивации, чтобы это работало, а доля не оказалась у человека, ушедшего через полгода?
Читать далее
0
0
10
Показать все