
Стоимость консультации
от 4000 тгЯ проиграл дело о взыскании невыплаченных премий и компенсаций в первой инстанции и в апелляции. Оба суда посчитали, что премия является правом, а не обязанностью работодателя, хотя в положении о премировании прописаны конкретные показатели, которые я выполнил, и раньше премии платились всем без исключения. Хочу подать кассационную жалобу. На чём строить позицию?
Позицию нужно переводить из плоскости фактов в плоскость права, потому что кассация проверяет именно правильность применения норм. Ключевой довод формулируется так: суды неправильно истолковали условия локального акта и норму о составе заработной платы. Если положение о премировании содержит измеримые показатели и порядок начисления, а условия выполнены и подтверждены, премия утрачивает характер произвольного поощрения и входит в систему оплаты труда; в этом случае отказ в выплате является неполной выплатой заработной платы, а не реализацией дискреции работодателя. Усильте это указанием на сложившуюся практику выплат всем работникам при аналогичных показателях — единообразие практики свидетельствует о том, что стороны понимали условие именно так. Второй блок: нарушение правил распределения бремени доказывания. Именно работодатель обязан обосновать правомерность неначисления и представить расчёты, а возложение этой обязанности на работника является нарушением. Третий блок: отсутствие оценки конкретных доказательств и доводов, что относится к существенным процессуальным нарушениям. Сошлитесь на нормативное постановление Верховного Суда о разрешении трудовых споров. По срокам: кассационная жалоба подаётся в течение шести месяцев со дня вступления судебного акта в законную силу по статье 436 Гражданского процессуального кодекса РК, и этот срок пропускать нельзя.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ
