
Стоимость консультации
от 4000 тгСуд признал увольнение незаконным и восстановил меня на работе, решение вступило в силу. Работодатель формально издал приказ о восстановлении, но к работе фактически не допускает: пропуск не выдали, задачи не ставят, зарплату не начисляют, говорят, что готовят какое-то новое решение. Исполнительный лист у судебного исполнителя уже месяц, движения нет. Как добиться реального исполнения?
Решение о восстановлении на работе относится к судебным актам, подлежащим немедленному исполнению, и формальное издание приказа без фактического допуска к работе исполнением не является. Это ключевой тезис, на котором строится вся дальнейшая работа. Действуйте параллельно по нескольким линиям. Первая: зафиксируйте недопуск. Являйтесь на рабочее место, фиксируйте отказ в пропуске актами с участием свидетелей, направляйте письменные обращения на имя работодателя с требованием обеспечить доступ и предоставить работу, сохраняйте отметки о регистрации. Вторая: подайте судебному исполнителю письменное заявление о неисполнении с приложением доказательств; закон об исполнительном производстве предусматривает меры воздействия на должника, не исполняющего требования исполнительного документа, включая привлечение к ответственности за неисполнение судебного акта. Третья: обратитесь с заявлением к государственному инспектору труда территориального департамента Комитета труда и социальной защиты — неисполнение решения о восстановлении и недопуск к работе являются нарушением трудового законодательства. Четвёртая: заявите в суд требование о взыскании среднего заработка за период задержки исполнения решения о восстановлении на работе, а также о компенсации морального вреда. Пятая: если работодатель издаст новый акт об увольнении, его нужно обжаловать отдельно и незамедлительно, соблюдая сроки статьи 160 Трудового кодекса РК.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ
