
Жумаев Берик Дуйсенбекович
- Стаж:
- 20 лет
- Оценка:
-
4.9
- Отзывов:
- 3 отзыва
- Адвокат, юрист
- Астана
Стоимость консультации
от 4000 тгМеня незаконно уволили из компании в Караганде, суд восстановил на работе и взыскал зарплату за время вынужденного прогула, но я хочу дополнительно взыскать моральный вред — увольнение сильно ударило по здоровью, было тяжело материально и психологически три месяца без работы. Возможно ли это по казахстанскому законодательству и в каком размере обычно присуждают?
Возможность взыскания морального вреда при незаконном увольнении прямо предусмотрена трудовым законодательством РК — Трудовой кодекс РК устанавливает право работника на компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями (бездействием) работодателя, включая незаконное увольнение, независимо от возмещения имущественного вреда (зарплаты за время вынужденного прогула). Размер компенсации морального вреда определяется судом индивидуально в каждом случае исходя из характера причинённых работнику физических и нравственных страданий, степени вины работодателя, фактических обстоятельств дела и требований разумности и справедливости — единой фиксированной таблицы размеров в законе нет, суд оценивает совокупность доказательств. Для повышения шансов на значимую сумму компенсации важно максимально документально подтвердить реальные негативные последствия увольнения: медицинские справки об ухудшении здоровья или обращении к врачу в связи со стрессом, если таковые есть, показания родственников или коллег о вашем эмоциональном состоянии, доказательства материальных трудностей, вызванных потерей дохода (например, невозможность оплачивать обязательные платежи). Требование о компенсации морального вреда можно заявить как в рамках уже рассмотренного трудового спора (если решение суда ещё не вступило в силу и есть возможность дополнить требования), так и отдельным исковым заявлением, если решение о восстановлении на работе уже вступило в силу — трудовые споры о компенсации морального вреда, связанного с трудовыми отношениями, не имеют отдельного сокращённого срока давности, характерного для иных трудовых требований, что даёт вам достаточно времени на подготовку такого иска.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ
