Как быть, если меня уволили по сокращению штата, но тут же приняли другого человека на мою должность? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как быть, если меня уволили по сокращению штата, но тут же приняли другого человека на мою должность?

Как быть, если меня уволили по сокращению штата, но тут же приняли другого человека на мою должность?

1 ответ
0
0
6

06.01.2025

Компания объяснила сокращение штата «экономией», однако через неделю на мое место взяли нового сотрудника. Похоже, что сокращение фиктивное. Могу ли я оспорить такое увольнение?

Ответ на вопрос
09.01.2025
дата ответа: 09.01.2025

При настоящем сокращении работодатель не должен брать нового работника на ту же должность вскоре после увольнения. Это указывает на незаконное «сокращение». Соберите объявления о вакансии, сведения о новом сотруднике. Пишите иск в суд, указывая на нарушение: работодатель сократил вас лишь формально, восстановив штат. Суд может признать увольнение незаконным, обязать возместить зарплату за пропущенное время, а при вашем желании — восстановить в должности.

Похожие вопросы

Показать все

Как получить компенсацию за нарушение охраны труда, если работодатель не выдавал средства защиты?

1 ответ
15.01.2025
Работаю на стройке, каски и перчатки выдают нерегулярно, у меня был случай пореза, но руководство говорит «сам виноват, надо аккуратнее». Разве не они обязаны обеспечить СИЗ?
0
0
2

Как заставить работодателя предоставить рабочее место с соблюдением норм, если я вышла из декрета?

1 ответ
05.02.2025
Мой кабинет заняли другие сотрудники, а мне дают угол в коридоре. Говорят «все места заняты». Могу ли я требовать полноценный офис, ведь вернулась после декрета?
0
0
3

Можно ли отказаться от прохождения полиграфа, если работодатель считает это способом проверки лояльности?

1 ответ
06.02.2025
У нас объявили, что все сотрудники пройдут «детектор лжи», чтобы выявить «нечестных». Я не хочу, считаю это вторжением в личную жизнь. Могут ли меня уволить за отказ?
0
0
7

Что делать, если меня уволили во время отпуска по беременности и родам?

1 ответ
16.02.2025
Я получила листок нетрудоспособности по беременности и родам, ушла в декрет, а работодатель в этот период издал приказ об увольнении по сокращению. Разве так можно, и могу ли я восстановиться, ведь закон, кажется, защищает беременных?
0
0
1

Можно ли отказаться от перевода, если зарплата та же, но расстояние до нового офиса сильно больше?

1 ответ
30.01.2025
Нам предлагают переехать на другой конец города – компания арендовала новый офис, но мне неудобно ездить, и я не хочу тратить на дорогу полтора часа. Грозят увольнением за отказ. Законно ли вынуждать к такому переводу?
0
0
1

Как обосновать увольнение «по инициативе работодателя» руководящего сотрудника за грубые нарушения?

1 ответ
23.01.2025
У нас заведующий складом допустил крупную недостачу без объяснения. Хочу расторгнуть договор «по статье». Нужно понимать, хватит ли одного инвентаризационного акта или нужна дисциплинарная процедура?
0
0
2

Можно ли отказать в приеме на работу по причине «несоответствия навыков», не давая тестовых заданий?

1 ответ
06.02.2025
Кандидат пришел с резюме, неплохим опытом, но руководитель сказал «не подходит» без всяких проверок. Кандидат уверен, что формальная причина – возраст или личная неприязнь. Как доказать, что нет реальной оценки навыков и это дискриминация?
0
0
0
Показать все