Как получить компенсацию за нарушение охраны труда, если работодатель не выдавал средства защиты?

Мне предлагают другую должность, но я опасаюсь, что зарплата будет меньше. Можно ли прописать условие о сохранении прежнего оклада в дополнительном соглашении?

Работодатель в лице ИП уволил меня без предупреждения, объяснив это сокращением штата. Однако я не получал никаких уведомлений заранее. Какие шаги я могу предпринять, чтобы защитить свои права?

В отделе объявили сокращение, меня тоже включили в список, но я сейчас на больничном. Могут ли меня уволить в этот период, и что делать, если приказ все же выйдет, пока я не выздоровел?

В нашей фирме сказали, что со следующего месяца у всех оклад минус 20%. Никаких письменных уведомлений нет, договоры не меняли. Законно ли это и как оспорить снижение?

Босс говорит «теперь вы работаете в две смены, иногда вечерняя». Но я подписывал договор о графике 5/2. Имеет ли право так менять?

Меня хотят уволить за «нарушение», и профсоюз дал согласие работодателю. Но я считаю, что решение профкома несправедливое и меня не заслушали. Есть ли путь оспорить их согласие?

Здравствуйте. В пятницу (4 июля) мне на работе предложили (потребовали, не объясняя причин) написать заявление на перевод на другую должность. В данное время занимаю должность заместителя начальника отдела. Новая должность - экономист по распределению и сбыту (с заработной платой меньше, причем ощутимо меньше). Я отказалась, начальник отдела труда была не в восторге от этого. Я сказала, что ничего добровольно писать не буду. Небольшие уточнение: недавно у нас сменился директор, и новый заместитель начальника отдела его человек. Причем, перейдя на новую должность, у меня остается тот же объем работы, те же обязанности, та же ответственность, но с более низкой заработной платой. Как мне законно отстоять свои права? Тем более во многих вопросах Трудовой кодекс на моей стороне, например сократить меня не могут. Во первых я занимаю место декретницы, во вторых - в одиночку воспитываю ребенка с инвалидностью (ребенку 14 лет). Как мне действовать в данной ситуации? Могу ли я настоять, что бы все беседы записывались на диктофон? Предполагаю, что они не согласятся. Потихоньку в кармане телефон держать с диктофоном? Так вроде это незаконно. Написать директору письмо с просьбой прояснить данную ситуацию и зарегистрировать его в канцелярии организации?

Здравствуйте, я хочу уволиться по собственному желанию. Так как перед коллективом методист заявила что мое эго превыше всего, что я должна следить и делать всю работу за напарника. Так как я сказала что это не мои обязанности, я и как все наемный работник, соответственно я отвечаю только за себя. Оскорбление пошли в мою сторону, то что я монстр, оказывается я себя считаю звездой и тд. Как правильно можно написать заявление без отработки?

Мне объявили выговор за «поведение в соцсетях», хотя посты там не касались работы. Думаю, что начальник просто не согласен с моими общественными взглядами. Законно ли смешивать личные посты с трудовой дисциплиной?