Как работать по договору подряда и не потерять трудовые гарантии? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как работать по договору подряда и не потерять трудовые гарантии?

Как работать по договору подряда и не потерять трудовые гарантии?

1 ответ
0
0
0

04.01.2025

Мне предлагают договор подряда вместо трудового, хотя работа постоянная в офисе. Опасаюсь, что буду без больничных и отпусков. Какие риски, и можно ли потом признать отношения трудовыми?

Ответ на вопрос
06.01.2025
дата ответа: 06.01.2025

Договор подряда — гражданско-правовые отношения: не гарантируется отпуск, соцпакет, больничный, не идет стаж. Если фактически выполняете функции штатного сотрудника, подчиняетесь внутреннему распорядку, можно в суде доказать, что отношения были трудовыми. Тогда работодатель обязан оформить трудовой договор с оплатой налогов и соцотчислений. Однако доказательства должны четко указывать на признак найма (график, отчет руководителю). Работодатель обычно выбирает подряд, чтобы сэкономить на взносах.

Похожие вопросы

Показать все

Как отстоять право на оплачиваемый отпуск после 12 месяцев работы?

1 ответ
07.12.2024
Я уже отработал ровно год на предприятии, но работодатель ссылается на внутренний график и говорит, что отпуск дадут только через полтора года. При этом я точно помню, что по закону Казахстана достаточно 12 месяцев непрерывного стажа, чтобы получить полноценный оплачиваемый отпуск. Хотелось бы понять, могу ли я требовать отпуск уже сейчас, и какие действия предпринять, если компания все-таки откажет?
Читать далее
0
0
0

Что делать, если работодатель требует сертификат о здоровье, хотя моя должность не связана с медосмотрами?

1 ответ
23.12.2024
Вдруг вышло распоряжение: все, даже офис-менеджеры, сдадут анализы, покажите справку. Я не против, но это стоит денег. Должен ли я платить сам или компания?
0
0
0

Можно ли работать на двух должностях внутри одной компании, если суммарно выходит 10 часов в день?

1 ответ
05.12.2024
Мне предложили, кроме своей основной ставки, занять еще вакансию на 0.5 в том же офисе. Но боюсь, что тогда итого будет 10 часов в день. Разрешает ли ТК подобный рабочий режим?
0
0
2

Как оформить «период испытания» стажеру, если он еще не прошел собеседование до конца?

1 ответ
15.12.2024
Мы хотим взять стажера на 2 недели, посмотреть, подойдет ли. Но юридически это уже трудовые отношения или нет? Вдруг он не справится? Можно ли назвать это «тестовым периодом» без выплаты?
0
0
3

Можно ли узаконить «дежурство» в ночное время, если работник фактически спит, но должен реагировать при вызове?

1 ответ
19.01.2025
Есть должность охранника, ночью мало работы, он может спать, но быть на объекте. Как оплачивать такой режим? Ведь активной работы нет, но и домой не уходит. Разрешает ли ТК такое «дежурство с возможностью сна»?
0
0
0
Показать все