Как оформить перевод по инициативе работника на другую должность? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как оформить перевод по инициативе работника на другую должность?

Как оформить перевод по инициативе работника на другую должность?

1 ответ
0
0
4

03.01.2025

Я хочу перейти в другой отдел, более интересный, работодатель не против, но HR говорит «это формальное увольнение и прием заново». Как законно оформить перевод, чтобы сохранить стаж и непрерывность?

Ответ на вопрос
08.01.2025
дата ответа: 08.01.2025

Перевод в рамках одной организации оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, где указывается новая должность, оклад, условия. Издается приказ о переводе. Это не считается увольнением, вы сохраняете непрерывный стаж, льготы. Увольнять и принимать заново незаконно, может лишить вас части гарантий (отпуска, выходного пособия). Если HR упорствует, ссылайтесь на ТК РК о переводах внутри компании и требуйте правильного оформления.

Похожие вопросы

Показать все

Как поступить, если работодатель требует искать замену самому при увольнении?

1 ответ
11.12.2024
Я хочу уволиться, а директор говорит, что «не отпустим, пока не найдешь нового человека на свое место». Может ли он так диктовать условия и задерживать оформление моего увольнения?
0
0
0

Как пересчитать стаж для пенсии, если запись о работе отсутствует в трудовой книжке?

1 ответ
01.02.2025
Я несколько лет трудился на предприятии, но в трудовой книжке пусто, а бухгалтер тогда не передавал данные в ЕНПФ. Сейчас при оформлении пенсии этот период выпал. Возможно ли восполнить стаж задним числом?
0
0
1

Как оформить причитающуюся зарплату умершего сотрудника его родственникам?

1 ответ
28.11.2024
Наш сотрудник скончался, но за ним осталась невыплаченная зарплата и компенсация за отпуск. Семья просит выдать эти деньги. Какие документы нужны, и может ли работодатель отказать?
0
0
2

Можно ли привлечь к ответственности за разглашение персональных данных сотрудника?

1 ответ
24.12.2024
Начальник выложил в общий чат мой больничный лист со всеми диагнозами, оправдываясь «все должны знать, почему вас нет». Считаю, что раскрылись медицинские подробности, что нарушение моей конфиденциальности. Имею ли я юридические основания подать жалобу?
0
0
3

Как обосновать увольнение «по инициативе работодателя» руководящего сотрудника за грубые нарушения?

1 ответ
23.01.2025
У нас заведующий складом допустил крупную недостачу без объяснения. Хочу расторгнуть договор «по статье». Нужно понимать, хватит ли одного инвентаризационного акта или нужна дисциплинарная процедура?
0
0
2

Как работнику оспорить несоответствие оклада, указанного в договоре, и реально получаемой суммы?

1 ответ
29.12.2024
Я подписал трудовой договор, там стоит оклад 200 тыс. тенге, фактически приходят 150 тыс. Спрашиваю бухгалтерию, они говорят «так распоряжение директора». Могу ли я потребовать разницы?
0
0
1

Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании, если работник принес справку о причинах опоздания уже после приказа?

1 ответ
04.01.2025
Я вынес замечание за опоздание, а сотрудник через неделю принес справку о ДТП в тот день. Теперь говорит «отмените взыскание». Должен ли я пересмотреть уже подписанный приказ?
0
0
0

Как вернуть невыплаченные командировочные, если бухгалтера говорят «нет подтверждающих чеков»?

1 ответ
14.02.2025
Меня отправляли в другой город, я потратил на гостиницу, проезд, но часть квитанций потерялась. Теперь бухгалтерия отказывается компенсировать расходы, говоря, что «нет чеков, нет выплат». Может ли быть другой способ подтвердить траты?
0
0
1
Показать все