Главная
Вопросы
Можно ли заставить работника подписать «дополнительный» договор с менее выгодными условиями?

Можно ли заставить работника подписать «дополнительный» договор с менее выгодными условиями?

1 ответ

Трудовое право

03.12.2024

Ко мне подошли в HR, дали соглашение, где урезают мои премии и обязали подписать «прямо сейчас». Грозят, что уволят, если не соглашусь. Законно ли давление на работника и как мне поступить?

Ответ на вопрос

05.12.2024

дата ответа: 05.12.2024

Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается сторонами добровольно, менять условия без согласия нельзя, если речь не идет о формальном сокращении. Угроза увольнения лишь на этом основании — неправомерна. У вас есть право отказаться или запросить время на изучение. Если работодатель вынуждает подписывать под страхом увольнения, вы можете обжаловать такое соглашение в суд, доказывая принуждение и незаконное ухудшение условий труда.

Можно ли удерживать из зарплаты работника стоимость испорченного оборудования без решения суда?

1 ответ

23.01.2025

Мой сотрудник разбил дорогое оборудование, директор говорит «вычтем из его зарплаты» без лишних формальностей. Законно ли это, или нужно его согласие или судебное решение?

Можно ли заставить работника отгулять накопленные отпуска?

1 ответ

07.01.2025

У сотрудника 70 дней неиспользованного отпуска, бухгалтерия переживает за большую сумму при увольнении. Можем ли мы обязать его пойти в отпуск?

Как обжаловать снижение должности из-за «отсутствия диплома», если работал и так?

1 ответ

16.02.2025

Меня много лет держали в должности инженера, сейчас вдруг HR говорит «нет диплома, вам надо понизиться до техника». Диплом непрофильный. Можно ли оспорить, ведь я опытно делал всю инженерную работу?

Как оформить стажировку выпускника в госорганизации?

1 ответ

09.12.2024

Мы — госучреждение, хотим взять выпускника в порядке стажировки, пока он не прошел конкурс на вакантную должность. Нужно ли оформлять приказ, платить стипендию, и что будет с его стажем?

Как действовать, если работодатель заставляет работать в выходные без доплаты?

1 ответ

08.12.2024

Шеф говорит, что суббота — рабочий день, хотя по графику это выходной, и ничего не оплачивает сверх нормы. Законно ли это, и как требовать оплату либо отгул за переработку?

Можно ли принудить к работе в выходные при сменном графике?

1 ответ

06.02.2025

Я устроен по сменному графику (2/2), но начальник сказал, что в ближайшие выходные тоже надо выйти «по надобности» без оплаты. Разве так возможно, если у меня четко прописаны смены?

Можно ли заставить отработать две недели, если я увольняюсь «по вине работодателя»?

1 ответ

25.12.2024

В моей компании задерживают зарплату три месяца, я хочу расторгнуть договор срочно. Но отдел кадров утверждает, что по обычной процедуре нужно предупредить за месяц. Мне кажется, это несправедливо, ведь работодатель сам нарушил условия. Как уйти без отработки?

Как уволить работника за частые прогулы, если он не подписал приказы и не выходит на связь?

1 ответ

17.02.2025

Сотрудник пропал, не появлялся больше недели, не отвечает на звонки. Хотим уволить за прогул. Что по закону следует сделать, чтобы не признали увольнение незаконным?

Показать все

Можно ли заставить работника подписать «дополнительный» договор с менее выгодными условиями?

Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:

Похожие вопросы

Можно ли удерживать из зарплаты работника стоимость испорченного оборудования без решения суда?

Можно ли заставить работника отгулять накопленные отпуска?

Как обжаловать снижение должности из-за «отсутствия диплома», если работал и так?

Как оформить стажировку выпускника в госорганизации?

Как действовать, если работодатель заставляет работать в выходные без доплаты?

Можно ли принудить к работе в выходные при сменном графике?

Можно ли заставить отработать две недели, если я увольняюсь «по вине работодателя»?

Как уволить работника за частые прогулы, если он не подписал приказы и не выходит на связь?