Как оформить сокращение штата, чтобы не нарушить права сотрудников? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как оформить сокращение штата, чтобы не нарушить права сотрудников?

Как оформить сокращение штата, чтобы не нарушить права сотрудников?

1 ответ
0
0
1

11.01.2025

В нашей компании решили сократить несколько должностей. Боюсь, что при неправильном оформлении люди подадут в суд, говоря о незаконном увольнении. Как избежать ошибок?

Ответ на вопрос
15.01.2025
дата ответа: 15.01.2025

Сокращение предполагает издание приказа о сокращении должностей, уведомление работников минимум за месяц, предложение вакантных позиций (при наличии). Выплачивается выходное пособие (не менее средней месячной зарплаты) плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Приоритет на сохранение места имеют социально уязвимые категории (беременные, многодетные). Соблюдайте процедуру, иначе уволенный может оспорить, суд признает увольнение незаконным и обяжет восстановить.

Похожие вопросы

Показать все

Как получить компенсацию за сверхурочную работу?

1 ответ
03.02.2025
Я регулярно задерживаюсь по просьбе начальника, но в табеле мне это не отражают, и доплаты нет. Как по закону доказать переработки и добиться оплаты сверхурочных, если работодатель игнорирует?
0
0
2

Как поступить, если работодатель не выдал сертификат о прохождении мной обучения за счет компании?

1 ответ
22.01.2025
Меня отправили на курсы повышения квалификации, я успешно прошел, но сертификат хранится у босса, и он отказывается отдавать, хотя это мой личный профессиональный документ. Могу ли я требовать его выдачи?
0
0
1

Как оформить «период испытания» стажеру, если он еще не прошел собеседование до конца?

1 ответ
15.12.2024
Мы хотим взять стажера на 2 недели, посмотреть, подойдет ли. Но юридически это уже трудовые отношения или нет? Вдруг он не справится? Можно ли назвать это «тестовым периодом» без выплаты?
0
0
3

Как быть, если мне не дают ежегодный оплачиваемый отпуск?

1 ответ
17.01.2025
Я уже год проработал в компании, попросил отпуск, но начальник говорит, что нельзя сейчас из-за «производственной необходимости», и отказывает второй раз подряд. Могу ли я как-то принудительно взять положенный отпуск?
0
0
2

Можно ли взыскать ущерб за пропавший инвентарь с сотрудника, не подписавшего матответственность?

1 ответ
07.02.2025
Мы провели ревизию, недостача по инвентарю, руководство требует взыскать с меня, хотя я не подписывал договор о полной материальной ответственности. Как избежать незаконных удержаний?
0
0
2

Можно ли отказать в приеме на работу по причине «несоответствия навыков», не давая тестовых заданий?

1 ответ
06.02.2025
Кандидат пришел с резюме, неплохим опытом, но руководитель сказал «не подходит» без всяких проверок. Кандидат уверен, что формальная причина – возраст или личная неприязнь. Как доказать, что нет реальной оценки навыков и это дискриминация?
0
0
0
Показать все