Как перевести человека на удаленную работу после несчастного случая, если он временно не может ездить в офис? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как перевести человека на удаленную работу после несчастного случая, если он временно не может ездить в офис?

Как перевести человека на удаленную работу после несчастного случая, если он временно не может ездить в офис?

1 ответ
0
0
2

14.02.2025

Сотрудник сломал ногу, долгое время в гипсе, но хочет работать из дома. Можно ли оформить временный перевод на удаленную форму, чтобы он не терял в заработке?

Ответ на вопрос
18.02.2025
дата ответа: 18.02.2025

Да, ТК разрешает изменить условия труда (дистанционный формат) по соглашению сторон. Оформите допсоглашение, указав, что сотрудник временно трудится из дома, прописав график, коммуникации, оплату. Издайте приказ о переводе на определенный срок (до восстановления). Так человек сохраняет рабочее место и зарплату, а работодатель не рискует нарушить закон, если он предоставит нужные условия. Согласовывайте это документально, чтобы избежать споров о производительности и оплате.

Похожие вопросы

Показать все

Как прекратить договор в связи с истечением срока?

1 ответ
04.02.2025
У меня срочный трудовой договор на год, срок уже прошел, но я продолжаю работать. Хотелось бы понимать, автоматически ли он пролонгировался или меня могут уволить в любой момент, не предупреждая?
0
0
1

Можно ли работать на двух должностях внутри одной компании, если суммарно выходит 10 часов в день?

1 ответ
05.12.2024
Мне предложили, кроме своей основной ставки, занять еще вакансию на 0.5 в том же офисе. Но боюсь, что тогда итого будет 10 часов в день. Разрешает ли ТК подобный рабочий режим?
0
0
2

Как вернуть невыплаченные командировочные, если бухгалтера говорят «нет подтверждающих чеков»?

1 ответ
14.02.2025
Меня отправляли в другой город, я потратил на гостиницу, проезд, но часть квитанций потерялась. Теперь бухгалтерия отказывается компенсировать расходы, говоря, что «нет чеков, нет выплат». Может ли быть другой способ подтвердить траты?
0
0
1

Можно ли требовать от работника погашения ущерба, если нет договора о полной матответственности?

1 ответ
20.01.2025
Сотрудник сломал оборудование стоимостью несколько тысяч долларов. Руководство хочет удержать из его зарплаты. Но в контракте нет пункта о полной ответственности. Реально ли заставить возместить?
0
0
2

Можно ли снимать на видео рабочий процесс, если я хочу зафиксировать нарушения?

1 ответ
15.12.2024
На предприятии строгий распорядок, но много нарушений со стороны руководства. Я решил заснять, но меня предупредили об увольнении за «разглашение коммерческой тайны». Разве можно запретить съемку для доказательств?
0
0
5

Можно ли лишить премии за то, что сотрудник отлучился по семейным обстоятельствам?

1 ответ
13.02.2025
Коллега ушел на пару часов для решения семейного вопроса (больной ребенок), предупредил руководителя, но позднее HR сообщил, что премии его лишат. Законно ли это, если премия была прописана в Положении о премировании?
0
0
1

Что делать, если работодатель требует сертификат о здоровье, хотя моя должность не связана с медосмотрами?

1 ответ
23.12.2024
Вдруг вышло распоряжение: все, даже офис-менеджеры, сдадут анализы, покажите справку. Я не против, но это стоит денег. Должен ли я платить сам или компания?
0
0
0

Как узнать, не занижают ли мне зарплату ниже МЗП?

1 ответ
01.02.2025
Я оформлен на полную ставку, но мне выплачивают очень скромную сумму. Как проверить, соответствует ли она минимальному размеру оплаты труда в РК, и что делать, если она ниже официально установленного уровня?
0
0
1
Показать все