Можно ли сократить сотрудника, когда он на больничном?
1 ответВ отделе объявили сокращение, меня тоже включили в список, но я сейчас на больничном. Могут ли меня уволить в этот период, и что делать, если приказ все же выйдет, пока я не выздоровел?
дата ответа: 04.12.2024
По Трудовому кодексу запрещено увольнять работника во время временной нетрудоспособности (больничного), если не идет речь о полной ликвидации юрлица. Если сократили в этот период, решение признается незаконным. Дождитесь окончания больничного, а дальше работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения: уведомить за месяц, выплатить компенсацию. Если все-таки уволят во время больничного, обращайтесь в трудинспекцию или суд, почти наверняка вас восстановят и присудят оплату за время вынужденного прогула.
Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багaдат Кабиевич
- Стаж:
- 19 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 13 отзывов
- Производственная травма
- Обжалование увольнения
- Трудовое право
- Невыплата заработной платы
- Защита прав работодателя
- Защита прав работников
- Юрист
- Астана
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом.
Семейное право
В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи.
Трудовые споры
Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов.
Гражданское и административное право
В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений.
Корпоративное и коммерческое право
Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами.
Подход к работе
Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения.
Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
Похожие вопросы
Разработчика заставляют работать ночами на релизах без доплаты и отгулов
- 31.07.2026
1 ответ
Я работаю разработчиком в IT-компании по трудовому договору. При каждом релизе мы сидим до ночи, иногда работаем по выходным. Руководитель говорит, что у нас «гибкий график» и «ненормированный день», поэтому дополнительно никто ничего не платит, отгулов тоже нет. При этом в трудовом договоре написан обычный восьмичасовой день. Как правильно потребовать оплату или компенсацию и чем закончится конфликт?
Читать далее
Срочный договор не продлили без причин, хотя обещали. Это законно?
1 ответ
Три года подряд со мной заключали срочный трудовой договор на 12 месяцев, каждый раз перезаключая заново. В этом году за неделю до окончания срока кадровик сообщил, что продления не будет, причин не объяснили. При этом на мою позицию уже ищут человека через сайт вакансий, а мои показатели были лучшими в отделе. Могу ли я оспорить такое прекращение и требовать признания договора бессрочным?
Читать далее
Уволили сотрудника, который сообщил о финансовых нарушениях начальства
- 05.09.2026
1 ответ
Обнаружил в своем отделе явные признаки финансовых злоупотреблений со стороны непосредственного руководителя — систематическое завышение расходов на закупки с явной личной выгодой для него. Сообщил об этом на горячую линию компании для внутренних жалоб, как и было предусмотрено корпоративной политикой. Спустя короткое время меня уволили по формальному предлогу о несоответствии занимаемой должности, хотя до этого момента претензий к моей работе никогда не было. Уверен, что реальная причина — месть за мое обращение. Можно ли доказать связь увольнения с моим сообщением о нарушениях и восстановиться на работе?
Читать далее
Дистанционного сотрудника не повышают: говорят, не видно в офисе
- 28.08.2026
1 ответ
Второй год работаю удалённо ведущим специалистом, показатели стабильно в топе команды. Дважды подавал на позицию руководителя группы, оба раза выбрали коллег из офиса с меньшим опытом. Руководитель прямо сказал на созвоне, что удалёнщиков на управленческие роли не берут принципиально, потому что их не видно в коллективе. В письменном отказе написали про недостаточную вовлечённость. Это можно оспорить?
Читать далее
Как оспорить дисциплинарное взыскание, если работодателю не нравится моя гражданская позиция?
- 21.12.2024
1 ответ
Мне объявили выговор за «поведение в соцсетях», хотя посты там не касались работы. Думаю, что начальник просто не согласен с моими общественными взглядами. Законно ли смешивать личные посты с трудовой дисциплиной?
Как оформить перевод на неполный рабочий день по инициативе работника?
- 12.01.2025
1 ответ
Хочу сократить график, работаю 8 часов, но мне нужновремя для семьи. Могу ли я требовать перейти на 4 часа, и как оплачивается такой режим?
Можно ли вернуть «неотгулянные» дни отпуска после увольнения, если я забыл потребовать компенсацию?
- 22.12.2024
1 ответ
Я уволился, но через месяц понял, что у меня оставались дни отпуска, за которые мне не заплатили. Возможно ли сейчас это взыскать, или поезд ушел?
На заводе суммированный учёт времени, а переработки не считают: как проверить?
- 30.08.2026
1 ответ
Я работаю сменным рабочим на производстве, у нас суммированный учёт рабочего времени по кварталам. В некоторые месяцы мы работаем по двенадцать часов и по шесть-семь дней подряд, а в другие — меньше. В расчётном листке в конце квартала никаких доплат за сверхурочные нет, бухгалтерия говорит, что «в среднем всё в норме». Как проверить, действительно ли нет переработки и как рассчитывается оплата при суммированном учёте?
Читать далее
На испытательном сроке не платят за переработки и выходные: что делать?
- 14.09.2026
1 ответ
Я работаю на испытательном сроке в компании в Караганде. Часто остаюсь после смены и выхожу в выходные, но мне не платят за переработки, говорят, что «на испытательном сроке так положено». Так ли это и как получить оплату?
