Можно ли сократить сотрудника, когда он на больничном?

Наша компания хочет взять студента на практику (стажировку) на 2 месяца, платить небольшую стипендию. Нужно ли заключать трудовой договор, или можно простым соглашением?

Хочу сократить график, работаю 8 часов, но мне нужновремя для семьи. Могу ли я требовать перейти на 4 часа, и как оплачивается такой режим?

У нас в офисе объявили, что все пойдут на детектор лжи. Я считаю это вмешательством в личную жизнь. Имеют ли право уволить меня за несогласие?

Я уволился, просил трудовую книжку, но в HR говорят «заберите потом», уже прошла неделя, а мне нужна для новой работы. Разве не обязаны выдать в последний рабочий день?

На собеседовании узнали, что у меня двое маленьких детей, и, как я поняла, только из-за этого отказались — мол, «частые больничные, простите». Могу ли я подать жалобу, указав дискриминацию по семейному статусу?

Начальник вынес выговор «за плохое выполнение обязанностей», хотя я не знал детали задачи, не было толковых инструкций. Могу ли я оспорить?

Шеф говорит, что суббота — рабочий день, хотя по графику это выходной, и ничего не оплачивает сверх нормы. Законно ли это, и как требовать оплату либо отгул за переработку?

Я работал в ТОО «А», потом оно стало ТОО «Б», директор сменился, но деятельность продолжается. Теперь при увольнении в документах фигурирует другое юрлицо, а я хочу сохранить непрерывный стаж. Что делать?

Работодатель продает свою организацию, все работники увольняются по заявлению по собственному желанию и принимаются на работу в новую организацию. Я нахожусь в декретном отпуске, меня просят уволится по собственному желанию, а в новую организацию не трудоустраивают, так как я ещё в декрете. Работать выйти я соответственно не могу, ребенку меньше 1 года, оформить декретный отпуск на новом рабочем месте мне не могут, объясняя тем, что это не законно, что больничный лист уже использован в старой организации и он в единственном экземпляре и нельзя принять работника сразу в декрет, если не отработано ни одного дня. Тем самым я теряю трудовой стаж и гарантии на свое трудоустройство после выхода из декрета и свое рабочее место. Также сказали что если меня трудоустроят и оформят без содержания, то мне прекратятся государственные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как по базе Енбек пройдет трудоустройство на новом месте работы. Стаж работы в отпуске без содержания также не будет засчитываться (по словам работодателя). Как правильно поступить в данной ситуации? Как сохранить свое рабочее место в новой организации и продолжить декретный отпуск с сохранением трудового стажа?