Как организовать коллективный договор, чтобы зафиксировать премии и соцпакет?

Закрепить доп. льготы и порядок премирования можно в коллективном договоре, который заключается между работниками (или их представителями – профсоюзом) и работодателем. Готовится проект, стороны ведут переговоры, вырабатывают итоговый текст. Подписанный коллективный договор обязателен для исполнения, он регистрируется и становится локальным нормативным актом. В нем можно прописать размеры и условия премий, соцпакет, транспортные компенсации, дополнения к отпускам. При невыполнении положений договора работники вправе обращаться в трудинспекцию или суд.