дата ответа: 17.01.2025
Существенное изменение трудовых условий (сокращение ставки, зарплаты) требует уведомления за месяц и согласия сотрудника. Если работник не согласен, работодатель обязан предложить альтернативу, либо при невозможности сохранить прежние условия оформить увольнение с выплатой. Вынудить без согласия нельзя. При нарушении данной процедуры работник может оспорить в суде, и суд обычно восстанавливает старые условия или присуждает компенсации.
Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.