Yurkz 
Как оформить дисциплинарку за неоднократное опоздание?
- 02.12.2024
1 ответ
У нас сотрудник хронически опаздывает. Можно ли после нескольких замечаний уволить? Что нужно задокументировать?
Как обязать работодателя вывести меня из режима простоя?
1 ответМеня формально перевели в «простой» с оплатой 50% зарплаты, говорят, что работы нет. Но на деле другие сотрудники получают задания. Как вернуть себе полноценную занятость, ведь по сути я простаиваю не по своей вине?
дата ответа: 27.12.2024
Простой по вине работодателя оформляется приказом, где указаны причины и срок. Если вы видите, что работа фактически есть, но вас не задействуют, пишите заявление, что готовы выполнять обязанности. Если игнорируют — жалуйтесь в трудинспекцию, приводя доказательства, что задачи распределяют другим. Суд может признать простой мнимым и обязать восстановить вас в обычном режиме, выплатить недополученную зарплату. Простой недопустим, когда работник может выполнять функции, но руководство исключает его без объективных оснований.
Похожие вопросы
Можно ли отстранить работника за появление на рабочем месте в нетрезвом виде, без увольнения?
- 01.01.2025
1 ответ
Меня уличили в запахе алкоголя, сразу руководитель сказал «уходи, будешь уволен». Но я опротестовал, ведь один раз такое случилось. Каков порядок в законе?
Можно ли уволиться, если работодатель не выдает расчетный лист даже после нескольких просьб?
- 10.12.2024
1 ответ
Я попросил расчетный лист за месяц, подозреваю недоплату. Но меня игнорируют. Дошло до того, что хочу уйти, ведь компания скрывает информацию. Законно ли это, и могу ли требовать компенсацию?
Можно ли отозвать заявление на отпуск, если планы изменились?
- 10.01.2025
1 ответ
Я подал заявление на отпуск, директор подписал приказ, но спустя неделю у меня поменялись обстоятельства. Могу ли я отозвать свое заявление и отказаться уходить?
Как признать трудовой договор недействительным?
- 03.12.2024
1 ответ
Я подписал контракт, в котором есть пункты, нарушающие Трудовой кодекс: лишение зарплаты за опоздание и штрафы без прописанных правил. Могу ли я оспорить такие условия и признать их незаконными?
Можно ли уволить работника-опекуна ребенка-инвалида?
- 05.12.2024
1 ответ
У нас сотрудник — опекун ребенка с инвалидностью, приходится часто отпускать его по больницам. Руководству надоело, хотят уволить. Имеют ли право без особой причины?
Можно ли записывать разговоры руководителя, который оскорбляет сотрудников, чтобы подать жалобу?
- 12.02.2025
1 ответ
У нас начальник часто кричит и оскорбляет, хотим зафиксировать на телефон. Но опасаемся, что это нарушение тайны общения. Как защитить себя при жалобе, если нет иной возможности доказать факт?
Как взыскать моральный ущерб за дискриминацию при приеме на работу?
- 15.01.2025
1 ответ
Мне прямо сказали, что «с детьми нас не устраиваешь» и не приняли в отдел. Считаю это дискриминацией по семейному положению. Могу ли я подать иск о возмещении морального вреда, если у меня доказательства?
Как избежать увольнения, если меня хотят заменить на «более молодого» без оснований?
- 25.12.2024
1 ответ
Я проработал 15 лет, руководство намекает, что «пора на пенсию», хотя мне еще 5 лет до официального срока. Есть риск, что меня сократят под видом «оптимизации». Как защитить свою позицию и не уйти?