Как действовать, если работодатель при приеме заставляет подписать «заявление на увольнение без даты»? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как действовать, если работодатель при приеме заставляет подписать «заявление на увольнение без даты»?

Как действовать, если работодатель при приеме заставляет подписать «заявление на увольнение без даты»?

1 ответ
0
0
0

11.12.2024

В моей новой компании HR дала на подпись пакет документов, среди них бланк увольнения «по собственному» без даты. Говорят, это «формальность», чтобы избежать проблем в будущем. Что делать, чтобы не рисковать?

Ответ на вопрос
14.12.2024
дата ответа: 14.12.2024

Подписание заявления на увольнение без даты — незаконная практика, которая позволяет работодателю в любой момент вас уволить «задним числом». Не соглашайтесь. Настаивайте, что не подпишете такого документа. Если вынуждают, можете подписать под видеофиксацию, где зачеркнете поле даты, но лучше отказаться категорически. Это грубое нарушение, и суд обычно восстанавливает работника, но зачем подвергаться риску? Вы вправе жаловаться в трудинспекцию за вынуждение к подобному действию.

Похожие вопросы

Показать все

Как оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?

1 ответ
13.12.2024
Я хочу быстрее уйти, работодатель тоже не против расстаться, предлагает «по соглашению сторон», где выпишет мне компенсацию. Насколько это легитимно, и как прописать условия, чтобы потом не было претензий?
0
0
4

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за использование рабочего интернета в личных целях?

1 ответ
05.01.2025
У нас в офисе запрещают посещать соцсети, но коллеги всё же заходят. Руководитель грозит выговорами. Реально ли так наказывать, если договором это не прописано?
0
0
1

Как учесть время в дороге, если работник ездит за материалами на личном авто?

1 ответ
29.12.2024
По работе я часто выезжаю за деталями, компания не предоставляет транспорт, а я трачу свое время, плюс бензин. Начальник говорит «мы не компенсируем, это твои проблемы». Не нарушает ли это ТК?
0
0
0

Как оформить работу в выходной по инициативе самого работника, который хочет заработать больше?

1 ответ
18.02.2025
У меня есть желание поработать в субботу для подработки, начальник не против. Но можно ли платить мне двойную ставку, ведь это не потребность компании, а моя инициатива?
0
0
1

Можно ли увольнять по итогам аттестации, если работник не согласен с результатом?

1 ответ
20.12.2024
У нас провели оценку персонала, двоих хотят уволить «за несоответствие» по итогам аттестации. Но люди считают, что комиссия была предвзятой. Каков порядок обжалования, и легко ли суд встанет на их сторону?
0
0
0

Как избежать наказания за «утрату доверия» при работе с деньгами, если недостачу в кассе нашел сам?

1 ответ
16.02.2025
Я кассир, при пересчете обнаружил недостачу, сразу доложил начальству. Теперь хотят уволить «за утрату доверия». Но я не крал, а проявил инициативу, доложив о проблеме. Как защитить себя?
0
0
1
Показать все