Как оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?

Мне объявили выговор за «поведение в соцсетях», хотя посты там не касались работы. Думаю, что начальник просто не согласен с моими общественными взглядами. Законно ли смешивать личные посты с трудовой дисциплиной?

Работодатель в лице ИП уволил меня без предупреждения, объяснив это сокращением штата. Однако я не получал никаких уведомлений заранее. Какие шаги я могу предпринять, чтобы защитить свои права?

Я работаю в крупной фирме, хочу перейти в другой отдел. Руководство устно не против, но нет письменного оформления. Как по закону оформить перевод, чтобы сохранить стаж и не потерять зарплату?

Я подписал контракт, в котором есть пункты, нарушающие Трудовой кодекс: лишение зарплаты за опоздание и штрафы без прописанных правил. Могу ли я оспорить такие условия и признать их незаконными?

Я предпочитаю работать и получить за отпуск деньги, но в отделе кадров говорят, что нельзя продавать отпуск, кроме случаев увольнения. Правда ли это?

Добрый день! Я проработала в компании с 1 июня 23 года и по 31 июля 25 года. Была в отпуске в июне 24 году, 24 календарных дня, и далее не брала отпуск и у меня накопилось около 26 календарных дней. Я написала заявление на увольнение с выплатой компенсации. И теперь бухгалтерия данной компании отвечает что у меня накопилось 28 календарных дней а выплачивается только за 20 рабочих дней! Это как вообще понять? Разве по закону даже оплату компенсации оплачивают же по календарным дням а не только по рабочим?

Коллега в общем корпоративном чате написал в мой адрес унизительные слова и оскорбительные выражения. Это публичное пространство. Есть ли в ТК какая-то норма или мне надо идти в суд по клевете/оскорблению?

Мне не подписывают на отпуск заявление и заявление на увольнение по собственному желанию , что делать как быть можете дать совет хотел взять отпуск с последущим увольнением