Можно ли лишить премии за то, что сотрудник отлучился по семейным обстоятельствам? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли лишить премии за то, что сотрудник отлучился по семейным обстоятельствам?

Можно ли лишить премии за то, что сотрудник отлучился по семейным обстоятельствам?

1 ответ
0
0
1

13.02.2025

Коллега ушел на пару часов для решения семейного вопроса (больной ребенок), предупредил руководителя, но позднее HR сообщил, что премии его лишат. Законно ли это, если премия была прописана в Положении о премировании?

Ответ на вопрос
15.02.2025
дата ответа: 15.02.2025

Если Положение о премировании не предусматривает лишение премии за короткую отлучку и сотрудник уведомил руководство, наказание выглядит необоснованным. Самовольное лишение премии, особенно если она гарантирована при определенных условиях (выработка, KPI), нарушает ТК. Можете потребовать приказ с обоснованием. Если отсутствует легитимная причина, жалуйтесь в комиссию по трудовым спорам. Суд часто восстанавливает премиальные, если работодатель не подтвердил реального дисциплинарного проступка.

Похожие вопросы

Показать все

Как подтвердить юрсилу локального акта, если работники не ознакомлены?

1 ответ
06.02.2025
Мы выпустили новое положение о премировании, но часть сотрудников не в курсе. Пришло время платить, они говорят «не знаем никаких новых правил». Законен ли этот акт, если нет подписей об ознакомлении?
0
0
2

Как оформить контракт с иностранцем, чтобы все было законно?

1 ответ
16.02.2025
У нас в компании решили нанять специалиста из соседней страны, но я переживаю, что могут быть нюансы трудовой миграции. Нужно ли нам разрешение, как обложить налогами, и какие риски при неправильном оформлении?
0
0
0

Как перевестись с временного трудового договора на постоянный?

1 ответ
16.01.2025
Я устроен по срочному договору на один год, но задачи у меня постоянные, а руководство говорит, что продлит срочный контракт заново. Боюсь, что так и будут каждые 12 месяцев перезаключать, без гарантий. Возможно ли потребовать бессрочный формат?
0
0
1

Как поступить, если работодатель не предоставляет договор о полной матответственности, но требует возместить ущерб?

1 ответ
29.12.2024
Я работаю кладовщиком, у нас произошла недостача, и руководство хочет вычесть из моей зарплаты полную стоимость. Но договора о материальной ответственности я не подписывал. Имеют ли они право так наказывать?
0
0
1

Как привлечь компанию, если она не регистрирует соцотчисления, а работник остается без пособий?

1 ответ
25.12.2024
Я обнаружила, что при уходе на больничный не могу получить соцвыплаты, потому что от моего имени не шли обязательные соцотчисления, хотя работодатель якобы их удерживал. Как защититься?
0
0
1

Как быть, если меня уволили по сокращению штата, но тут же приняли другого человека на мою должность?

1 ответ
06.01.2025
Компания объяснила сокращение штата «экономией», однако через неделю на мое место взяли нового сотрудника. Похоже, что сокращение фиктивное. Могу ли я оспорить такое увольнение?
0
0
5

Как восстановиться на прежней работе после нелегального сокращения?

1 ответ
08.02.2025
Меня уведомили, что должность «сократили», и я уволен, хотя предприятие продолжает работать, а на мое место наняли другого человека. Могу ли я добиться восстановления и получить оплату за пропущенный период?
0
0
0
Показать все