Можно ли уволиться, если работодатель не выдает расчетный лист даже после нескольких просьб? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли уволиться, если работодатель не выдает расчетный лист даже после нескольких просьб?

Можно ли уволиться, если работодатель не выдает расчетный лист даже после нескольких просьб?

1 ответ
0
0
1

10.12.2024

Я попросил расчетный лист за месяц, подозреваю недоплату. Но меня игнорируют. Дошло до того, что хочу уйти, ведь компания скрывает информацию. Законно ли это, и могу ли требовать компенсацию?

Ответ на вопрос
15.12.2024
дата ответа: 15.12.2024

Каждый месяц работнику выдается расчетный лист, где указана структура зарплаты, вычеты. Отказ это выдать нарушает ТК. Уволиться вы всегда можете, но лучше сначала потребовать лист, направить письменное заявление. Если уверены, что нарушается закон, жалуйтесь в трудинспекцию. Там наложат штраф за несоблюдение выдачи расчетных листов. На компенсацию за сам отказ рассчитывать сложно, но можно расторгнуть договор по вине работодателя (если подтвердится систематическое нарушение), тогда получите выходное пособие.

Похожие вопросы

Показать все

Можно ли использовать письменное согласие одного сотрудника, чтобы перевести его на место другого, не спросив второго?

1 ответ
05.02.2025
У нас открылась вакансия поинтереснее, хотим переместить «А», а его старую должность отдать «Б». Но «Б» не очень хочет, а мы думаем «раз позиция освободится, пусть идет». Законно ли без его согласия?
0
0
2

Как подать коллективный иск о невыплате премий, если работодатель собрал сумму в «черный фонд»?

1 ответ
09.01.2025
В нашей компании якобы удерживают часть премий «на общие нужды», мы не видим ни актов об израсходованных средствах. Можем ли мы группой работников обратиться в суд, требуя выдачи премий?
0
0
0

Как оформить перерывы кормящей матери?

1 ответ
30.11.2024
У нас сотрудница с ребенком до полутора лет, врач говорит о частом кормлении, но начальник сомневается, надо ли оплачивать эти перерывы или пусть она берет без оплаты. Хотим понять точную норму?
0
0
0

Как сохранить свою должность после декрета, если на мое место взяли другого?

1 ответ
16.01.2025
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, узнала, что к нам в отдел уже наняли другого человека на мою позицию. Опасаюсь, что при выходе меня попросят «переходить на другое место». Разве закон не обязывает вернуть ту же должность?
0
0
0
Показать все