Что делать, если работодатель запрещает курить даже в обеденное время, вне территории офиса? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Что делать, если работодатель запрещает курить даже в обеденное время, вне территории офиса?

Что делать, если работодатель запрещает курить даже в обеденное время, вне территории офиса?

1 ответ
0
0
1

07.01.2025

У нас вышел локальный приказ: «Запрет курить даже за территорией в рабочее время», включая обеденный перерыв. Нередко штрафуют за замеченные случаи. Законно ли вмешательство в личные привычки за рамками рабочего места?

Ответ на вопрос
09.01.2025
дата ответа: 09.01.2025

Запрет курить в рабочее время и на рабочем месте — правомерен (включая антитабачное законодательство). Но обеденный перерыв — это личное время работника. Если работник покидает рабочую территорию, работодатель не может «штрафовать». Положение «нельзя курить вне территории в обед» выходит за рамки юрисдикции нанимателя. Вы вправе оспорить такие локальные акты в трудинспекции или в суде, где велик шанс признать их недействительными в части вмешательства в личное пространство в законное время отдыха.

Похожие вопросы

Показать все

Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании, если работник принес справку о причинах опоздания уже после приказа?

1 ответ
04.01.2025
Я вынес замечание за опоздание, а сотрудник через неделю принес справку о ДТП в тот день. Теперь говорит «отмените взыскание». Должен ли я пересмотреть уже подписанный приказ?
0
0
0

Как поступить, если работодатель не предоставляет договор о полной матответственности, но требует возместить ущерб?

1 ответ
29.12.2024
Я работаю кладовщиком, у нас произошла недостача, и руководство хочет вычесть из моей зарплаты полную стоимость. Но договора о материальной ответственности я не подписывал. Имеют ли они право так наказывать?
0
0
1

Как уволить сотрудника за прогулы, если он пропадает без известной причины, но иногда появляется?

1 ответ
23.12.2024
У нас сотрудник то приходит, то неделями отсутствует, не объясняясь. Директор хочет оформить увольнение «за прогулы», но чтоб не было шанса оспорить. Как юридически грамотно все зафиксировать?
0
0
4

Можно ли удержать зарплату за простой, если работник не мог выполнять работу по вине компании?

1 ответ
13.01.2025
Производство остановилось, руководитель объявил простой без оплаты, хотя я был готов работать. Разве в период простоя работодатель не обязан платить хотя бы часть зарплаты?
0
0
3

Как взыскать моральный ущерб за дискриминацию при приеме на работу?

1 ответ
15.01.2025
Мне прямо сказали, что «с детьми нас не устраиваешь» и не приняли в отдел. Считаю это дискриминацией по семейному положению. Могу ли я подать иск о возмещении морального вреда, если у меня доказательства?
0
0
3
Показать все