Как оформить учет рабочего времени при гибком графике? — Yurkz
Избранное

Как оформить учет рабочего времени при гибком графике?

1 ответ
0
0
0

30.01.2025

Мы хотим в офисе разрешить сотрудникам приходить в интервале 8-10 утра и уходить в 5-7 вечера, чтобы каждый выбирал удобное время. Как фиксировать это в табеле и не нарушить нормы труда?

Ответ на вопрос
03.02.2025
дата ответа: 03.02.2025

Гибкий график предусматривает «фиксированную» часть дня для обязательного присутствия и «переменную» часть. Учет часов идет суммарно, чтобы в неделю вышло 40 (или другая норма). Установите локальный акт, прописав: «Работник может начать между 8 и 10, отработать 8 часов, обязательный коридор...». В табеле отмечайте фактическое время прихода-ухода, но контролируйте суммарную продолжительность. Главное, чтобы не было сверхурочных незаметных, и человек не пренебрегал обедами. С таким расписанием вы действуете в рамках ТК.

Похожие вопросы

Показать все

Как восстановиться после увольнения «по собственному желанию» под угрозой?

1 ответ
08.01.2025
Руководитель сказал «или увольняйся сам, или напишем прогул», я в панике написал заявление. Потом понял, что это принуждение. Можно ли через суд доказать недобровольность и вернуться на должность?
0
0
1

Можно ли уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если ему не дали реальных заданий?

1 ответ
11.01.2025
У меня было 2 месяца испытания, но фактически я сидел без работы, поручений не давали, а потом сказали «не прошел проверку». Разве законно решать, что я «не подошел», если не дали шанса проявить себя?
0
0
1

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени на производстве?

1 ответ
20.02.2025
У нас колебания нагрузки: бывает 50 часов в неделю, бывает 30. Руководитель сказал «суммируем за месяц», но не прописал это в документах. Нужно ли формально издавать приказ и как считать переработку?
0
0
2

Что делать, если работодатель не подписывает обходной лист при увольнении, задерживая меня?

1 ответ
04.02.2025
При увольнении требуют подписать обходной лист, но некоторые отделы не хотят это делать, ссылаясь на мелкие недочеты. Из-за этого не выдают трудовую книжку и расчет. Законно ли удерживать меня без документов?
0
0
3

Как бороться с задержкой заработной платы?

1 ответ
14.12.2024
Работодатель задерживает зарплату на пару месяцев, обещает перечислить, но постоянно переносит сроки. Что говорит закон, какие компенсации и куда обращаться, если я не хочу продолжать работать в таких условиях?
0
0
2

Можно ли подать на работодателя в суд за отказ оформлять больничный?

1 ответ
10.02.2025
Заболел, взял официальный больничный, но бухгалтер сказал «мы не оплачиваем, у нас внутреннее правило». Разве это не нарушение, ведь социальное страхование распространяется на всех работников?
0
0
3

Как поступить, если работодатель не предоставляет договор о полной матответственности, но требует возместить ущерб?

1 ответ
29.12.2024
Я работаю кладовщиком, у нас произошла недостача, и руководство хочет вычесть из моей зарплаты полную стоимость. Но договора о материальной ответственности я не подписывал. Имеют ли они право так наказывать?
0
0
1
Показать все